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KWS - Kieler Wach und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co Kg
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HF-GmbH Elektroplanung
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Hollister Co. Stores
PERFORMANCE ONE
Ein führendes Handelsunternehmen sucht einen Abteilungsleiter Trockensortiment in Karlsruhe. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung, führen Ihr Team kompetent und fördern eine wertschätzende Führungskultur. Sie sind verantwortlich für die Warenpräsentation und setzen die Vertriebskonzepte um. Eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel und Kundenorientierung sind erforderlich. Das Unternehmen bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
Ort: 76149 Karlsruhe / Neureut| Vertragsart: Vollzeit, unbefristet| Job-ID: 929550
Was du bei uns bewegst: Du willst als Führungskraft Verantwortung übernehmen und zu einer wertschätzenden Führungskultur beitragen? Gemeinsam mit deinem Team möchtest du den Erfolg des REWE Vertriebskonzeptes sicherstellen? Dann mach unsere Kund:innen zu deinen Gästen und vermittele ihnen jeden Tag das gute Gefühl, in deiner REWE Ponzer GmbH & Co. oHG willkommen zu sein:
Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten – sogar bis in die Selbständigkeit mit deinem eigenen REWE Markt. Entdecke deine Vorteile:
Wir freuen uns auf deine Online‑Bewerbung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID:929550)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.