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Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & [...]
Job summary
Ein international tätiges Industrieunternehmen in Lauf an der Pegnitz sucht einen Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. In dieser unbefristeten Festanstellung sind Sie verantwortlich für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Pflege der Personalstammdaten. Vorteilhafte Angebote, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und einem freundlichen Arbeitsumfeld, sind ebenfalls Teil des Jobs. Voraussetzungen sind eine kaufmännische Ausbildung sowie erste Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung.
Benefits
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht.
Responsibilities
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Pflege der Personalstammdaten.
- Verantwortung für personalwirtschaftliche Prozesse.
Skills
Education
Tools
Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen, suchen wir am Standort in Lauf an der Pegnitz zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung.
Das etablierte Unternehmen verfügt über ein weltweites Netzwerk und steht für Qualität, Innovation und Präzision. Ein attraktives Arbeitsumfeld erwartet Sie – mit zahlreichen Benefits, einem kollegialen Miteinander und der Möglichkeit, den Unternehmensbereich aktiv mitzugestalten.
- Kompetente Beratung zu Ihrem nächsten Karrierestep: Bei uns stehen Ihre Ziele im Fokus
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit bei 35 Std./Woche
- Attraktive Vergütung inkl. tariflicher Zusatzleistungen
- Alle Vorteile des IG-Metall-Tarifs – nach Übernahme
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeofficemöglichkeit
- 30 Tage Urlaub
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken & Anbietern
- Moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen und Technikausstattung
- Vielseitige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmeneigene Kantine, Snackautomaten und Sportgruppen
- Kostenlose Parkplätze
- Und weitere attraktive Zusatzleistungen
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung etwaiger Zuschläge für einen zugeordneten Mitarbeitendenkreis
- Pflege der Personalstammdaten
- Verantwortung für personalwirtschaftliche Prozesse
- Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und Vertragsdokumenten
- Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Ansprechpartner*in für interne und externe Stakeholder
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht sowie idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit einem Tarifvertrag
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und idealerweise mit SAP wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise verbunden mit Teamgeist
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.