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Personalreferent / Personalreferentin (m/w/d) – Remote / Quereinsteiger willkommen!
Zusammenfassung
Ein Bildungsanbieter in Nordrhein-Westfalen bietet ein 9-monatiges Schulungsprogramm in IT-Beratung mit Fokus auf datengetriebenes Personalmanagement an. Der Kurs ist vollständig remote und kostenlos dank Bildungsgutschein. Teilnehmer erhalten einen Laptop und ein anerkanntes Zertifikat nach Abschluss. Rechte und Vorkenntnisse sind nicht nötig, jedoch sollten zumindest Deutschkenntnisse auf B1-Niveau vorhanden sein.
Leistungen
Qualifikationen
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet.
- Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B1.
- Offenheit für moderne Arbeitsweisen.
Aufgaben
- Teilnahme am virtuellen Unterricht im Klassenraum.
- Selbstlernen am Nachmittag mit Unterstützung.
- Einsatz von KI & digitalen Tools.
- Lernen über HR-Tech & People Analytics.
Kenntnisse
HR Heroes GmbH – Das erwartet dich: Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du Lernst Schritt Für Schritt
- Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
- Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
- HR-Tech & People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen
- Digitale Tools & Business Partnering – Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive – bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
- Deutsch mindestens B1
- Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
- AZAV-zertifiziert – anerkannt & förderfähig
- 100 % remote lernen – von überall
- Kostenlos dank Bildungsgutschein
- Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
- Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
- September – sichere dir jetzt deinen Platz!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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