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Junior Recruiter (m/w/d) – Remote / Quereinsteiger willkommen!
Résumé du poste
Ein Bildungsträger in der IT-Branche bietet einen Ausbildungsplatz für die IT-Beratung an, der vollständig remote durchgeführt wird. Teilnehmer lernen den Einsatz von KI und digitalen Tools im Personalmanagement. Die Ausbildung ist kostenfrei dank Bildungsgutschein und ein persönliches Coaching-Team unterstützt bei der Karriereentwicklung. Voraussetzungen sind unter anderem Deutschkenntnisse (min. B1) und Interesse an Personalwesen.
Prestations
Qualifications
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet.
- Deutsch mindestens B1.
- Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig.
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen.
Responsabilités
- Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement.
- Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT.
- Datenanalyse im Personalwesen.
HR Heroes GmbH – Das erwartet dich: Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum (Mo–Fr, 8:30–12:30 Uhr) plus flexible Selbstlernzeit am Nachmittag.
Du Lernst Schritt Für Schritt
- Einführung in die IT-Beratung für datengetriebenes Personalmanagement
- Einsatz von KI & digitalen Tools für gezielte Personalbeschaffung in der IT
- HR-Tech & People Analytics – Datenanalyse im Personalwesen
- Digitale Tools & Business Partnering – Strategien in Zeiten von New Work
Dein Laptop ist inklusive – bei einer 9-monatigen Teilnahme darfst du ihn sogar behalten.
- Arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet
- Deutsch mindestens B1
- Interesse am Personalwesen – Vorkenntnisse nicht nötig
- Offenheit für digitale Tools & moderne Arbeitsweisen
- AZAV-zertifiziert – anerkannt & förderfähig
- 100 % remote lernen – von überall
- Kostenlos dank Bildungsgutschein
- Persönliches Career Development Team: Bewerbungscoaching, Interviewvorbereitung & Jobrecherche
- Anerkanntes Zertifikat nach Kursabschluss
- September – sichere dir jetzt deinen Platz!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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