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Java-Entwickler •in (m / w / d) für Inhouse ERP-System - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Job summary
Ein Unternehmen der Immobilienwirtschaft sucht einen Java-Entwickler (m/w/d) für die Weiterentwicklung eines Inhouse ERP-Systems in Berlin oder Leipzig. In dieser Vollzeitstelle sind Sie für die Entwicklung und Implementierung neuer Module sowie die Pflege bestehender Systeme verantwortlich. Sie sollten Erfahrung in der Java-Entwicklung haben und mit Schnittstellen zu Dokumentenmanagement-Systemen vertraut sein. Dieses unbefristete Angebot bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv die internen Prozesse mitzugestalten.
Qualifications
- Erfahrung in der Java-Entwicklung und Pflege von ERP-Systemen.
- Erfahrung mit Schnittstellen zu Dokumentenmanagement-Systemen.
- Vertrautheit mit der Entwicklung von Desktop-Anwendungen.
Responsibilities
- Weiterentwicklung und Pflege des Inhouse ERP-Systems.
- Entwicklung und Implementierung neuer Module und Funktionen.
- Anbindung und Anpassung von Schnittstellen.
Skills
Education
Die GESA Gesellschaft zur Entwicklung und Sanierung von Altstandorten mbH ist eine bundesweit tätige Tochtergesellschaft der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA). Wir sind spezialisiert auf die Projektsteuerung und Umsetzung von Altlasten- und Rückbaumaßnahmen, insbesondere auf ehemals industriell oder militärisch genutzten Flächen. Für unseren Standort Berlin oder Leipzig suchen wir Verstärkung im Bereich der Softwareentwicklung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer internen Prozesse aktiv mit. JAVA-ENTWICKLER
- Weiterentwicklung und Pflege unseres individuellen Inhouse ERP-Systems
- Entwicklung und Implementierung neuer Module und Funktionen (Java Desktop-Anwendungen)
- Anbindung und Anpassung von Schnittstellen zu Dokumentenmanagement- und Buchh
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.