Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel
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Ein führendes Hotelunternehmen in Frankfurt sucht einen (Jr.) Event Manager (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die eigenverantwortliche Planung von Veranstaltungen, die Betreuung der Kunden und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams. Ideale Kandidaten haben Erfahrung im Event Management und in der Hotellerie, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Eigenmotivation. Das Hotel bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ein diverses Team.
Marriott International ist das weltweit größte Hotelunternehmen. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Marken, mehr Hotels und mehr Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Werden Sie Teil des Markenportfolios von Marriott International: Hier können Sie Ihr Bestes geben, Ihre Bestimmung finden, einem fantastischen globalen Team angehören und das Beste aus sich herausholen.
Be empowered.
Im Dual-Brand Hotel „Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel“ verbinden sich gleich zwei Premiummarken zu einem Arbeitgeber! Du hast deine Passion im Convention Sales mit all seinen Facetten bereits gefunden? Dann starte bei uns als (Jr.) Event Manager (m/w/d). Zwei Marken - unendliche viele Möglichkeiten!
Zu deinen wichtigsten Aufgaben gehören u.a.:
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Sobald deine Bewerbung bei uns angekommen ist, melden wir uns zeitnah bei dir.
Marriott International ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir glauben an die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und die Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir verpflichten uns zur Nicht-Diskriminierung auf jeder geschützten Grundlage, wie z. B. Behinderung, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder jeder anderen Grundlage, die unter das geltende Recht fällt.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.