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HR Business Partner (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein renommiertes Unternehmen im HR-Bereich sucht einen HR Business Partner für den Standort Köln. In dieser Rolle betreuen Sie eigenverantwortlich personalrelevante Themen und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie sollten ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich vorweisen und mindestens drei Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position haben. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner.
- Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Erfahrung mit HR-Software von Vorteil.
Aufgaben
- Betreuung aller personalrelevanten Themen des Verantwortungsbereichs.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragen.
- Aktive Mitwirkung im gesamten Recruiting-Prozess.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Du möchtest deine gesammelten Erfahrungen in einem neuen beruflichen Umfeld unter Beweis stellen? Dann bist du bei uns genau richtig! Für eines unserer namhaften Kundenunternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Köln. Wir haben dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich persönlich kennenzulernen!
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld
- Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
… und vieles mehr!
- Du betreust eigenverantwortlich alle personalrelevanten Themen deines Verantwortungsbereichs und bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Du übernimmst die vorbereitende Lohnbuchhaltung und arbeitest eng mit der externen Gehaltsabrechnung zusammen
- Du bist im gesamten Recruiting-Prozess aktiv – von der Stellenausschreibung bis zur Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Du erstellst Arbeitsverträge, Bescheinigungen und pflegst die Personalakten
- Du arbeitest an strategischen HR-Projekten mit und begleitest Veränderungsprozesse
- Du gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Strategie aktiv mit und förderst eine positive Unternehmenskultur
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner
- Du kennst dich mit der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen gut aus
- Du bist kommunikationsstark, souverän im Auftreten und hast ein gutes Gespür für Menschen
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch ist wünschenswert
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Software
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.