People/HR Manager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) | Leipzig

Leipziger Stadtbau AG; Leipzig; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Stadtentwicklung in Leipzig sucht einen erfahrenen Recruiter, der die Rekrutierung und Personalentwicklung steuert. Der Kandidat soll mehrjährige Erfahrung im Recruiting samt Active Sourcing mitbringen und sicher in HR-Operations agieren. Bieten Sie Ihre Expertise in einem stabilen Umfeld, das Wert auf Entwicklung und Teamarbeit legt. Erfahren Sie mehr über die Vorteile und die Unternehmenskultur bei uns.

Leistungen

Moderne Büros

Ergonomische Ausstattung

Jobticket

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mentoring

Team-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting inkl. Active Sourcing und Interviewführung.
• Erfahrung in der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen.
• Sicheres Know-how in HR-Operations, Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen.
• Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften; datenorientierte Arbeitsweise.
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Kommunikation.

Aufgaben

• Recruiting verantworten und selbst umsetzen: von Anforderungsprofil bis Einstellung.
• Personalentwicklungsprozesse gestalten und begleiten.
• HR-Operations steuern und mit Personalverwaltung abstimmen.
• Führungskräfte beraten und HR-Kennzahlen definieren.
• Employer Branding und Talentpools strategisch ausbauen.

Kenntnisse

Recruiting

Personalentwicklung

HR-Operations

Arbeitrecht

Employer Branding

Change-Management

Deutsch (sehr gut)

Englisch (von Vorteil)

Tools

Personio

Microsoft Office/M365

LinkedIn

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Sie stärken Wachstum und Zufriedenheit – indem Sie passend und schnell rekrutieren und die Entwicklung der Mitarbeitenden steuern. Ihr Erfolg wird sichtbar an Time-to-Hire, Team-Entwicklung, Feedback- & Jahresgesprächen und wirksamen Teams.

• Recruiting verantworten und selbst umsetzen: von Anforderungsprofil bis Einstellung
• Personalentwicklungsprozesse gestalten: Feedback- & Jahresgespräche begleiten, Entwicklungskonzepte entwickeln, Maßnahmen nachhalten
• Organigramm, Rollenprofile (Role Model Canvas) und Personal-Planung weiterentwickeln und aktuell halten
• HR-Operations steuern: Prozesse mit Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Recht abstimmen
• externe Partner für Recruiting und Entwicklung briefen, steuern und Qualität sichern
• Führungskräfte beraten, HR-Kennzahlen definieren und kontinuierlich verfolgen
• Employer Branding & Talentpools strategisch ausbauen
• HR-Tools (z.B. Personio) verantworten; Automatisierungen etablieren & Datenqualität gewährleisten

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting inkl. Active Sourcing und Interviewführung
• Erfahrung in der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
• Sicheres Know-how in HR-Operations, Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen
• Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften; datenorientierte Arbeitsweise
• Erfahrungen im Employer Branding und Change-Management von Vorteil
• Tools: Personio, Microsoft Office/M365, Online-Portale, LinkedIn
• Deutsch sehr gut in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Kommunikation

Warum wir?

• Stabilität & Anspruch: Solide Unternehmensstruktur, klarer Prozessrahmen, nachhaltige Ausrichtung
• Entwicklung & Kultur: Weiterbildungen, Mentoring und jährliche Entwicklungs-/Performance-Gespräche
• Flex & Rahmen: Moderne Büros, ergonomische Ausstattung, Team-Events
• Mobilität & Setup: Jobticket, zentrale Lage, professionelle Arbeitsmittel
• Plattform & Netzwerk: Innovatives Umfeld mit wachsender Bedeutung in der Region

Gestalten Sie bei uns das Recruiting & Team-Entwicklung des Stadtbau-Teams mit spürbarem Impact – bewerben Sie sich jetzt!

Über uns

Wir gestalten Lebensräume, die bleiben – mit Herz für die Region und Sinn fürs Detail. Seit 1991 vereinen wir Leidenschaft für nachhaltige, bestmöglich genutzte Immobilien mit Nähe zum Bedarf der Nutzer:innen und verlässlichen Geschäftsgrundsätzen. So entstehen bleibende Immobilienwerte in Leipzig, Halle und Dresden – getragen von rund 80 Menschen, die in einem inhabergeführten Unternehmen Verantwortung übernehmen. Unsere Marken: Stadtbau (Investor & Asset Manager), Stadtbau Wohnprojekte (Bauträger Wohnen) und VOYLÀ (Servicewohnen). Bei uns können Sie sichtbar beitragen – fachlich, gestaltend und für die Region.