Marien Hospital Witten
Rheumazentrum Ruhrgebiet
BG prevent GmbH
Marien Hospital Herne
St. Marien Hospital Eickel
BG prevent GmbH
MVZ Labor Limbach Lehrte
Marien Hospital Herne
Marien Hospital Herne
BG prevent GmbH
Marien Hospital Witten
Pflegedienst Kremer GmbH
BG prevent GmbH
BG prevent GmbH
BG prevent GmbH
bildungsportal-bgl
ukb-service gGmbH
BG prevent GmbH
BG prevent GmbH
BG prevent GmbH
CompuGroup Medical SE
Akademie für Pflegeberufe und Management GmbH
Eine dynamische Krankenhausgruppe sucht Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) für das Marien Hospital Witten. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung und bietet eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team. Die Vergütung erfolgt nach AVR des deutschen Caritasverbandes und beinhaltet attraktive Sozialleistungen.
Starke herzliche Teams, individuelle und geförderte Entwicklungsmöglichkeiten mit verschiedensten Perspektiven, neueste technische Ausstattung und helle moderne Arbeitsbereiche: Die St. Elisabeth Gruppe – Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist eine große dynamische Krankenhausgruppe in Herne und Witten, die in einem sich kontinuierlich wandelnden Gesundheitswesen in ihren Krankenhäusern, Pflege- und Schulungseinrichtungen attraktive Arbeitsplätze bietet.
Wir suchen für die Pflegeteams im Marien Hospital Witten, im St. Anna Hospital Herne, im Rheumazentrum Ruhrgebiet und im Marien Hospital Herne – Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum, die u. a. auch gut aus Bochum, Gelsenkirchen und Dortmund zu erreichen sind,
Gesundheits- und Krankenpfleger/ Krankenschwestern (m/w/d)
in Voll- und Teilzeit
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Wir bieten
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen gerne unsere Gesamtpflegedienstleitung, Marion Schmitz, unter der Telefon-Nr. 02325 – 986 – 2370 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.