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Eine führende Personalmarketingagentur sucht einen Webentwickler zur Planung und Entwicklung von Webanwendungen. In dieser Position wartest du auch die bestehenden Anwendungen und arbeitest eng mit einem kleinen, dynamischen IT-Team zusammen. Neben attraktiven Gehältern bietet das Unternehmen 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten. Verfügbare Räumlichkeiten sind hochmodern und fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Dank flexibler Arbeitszeiten kannst du bei uns als Früh- oder Spätaufsteher:in den Rechner hochfahren.
Mit starken Webkonzepten sorgen wir dafür, dass unseren Kunden die richtigen Bewerber:innen ins Netz gehen.
Ob wir Cyberattacken abwehren oder mit zuverlässigen Recruitinglösungen die Herzen unserer Kunden im Sturm erobern: In unserem Team gibt es nur Gewinner:innen.
Unsere größte Leidenschaft: Personalmarketing. Als eine der führenden Agenturen der Branche setzen wir alles daran, Unternehmen und passende Kandidaten zusammenzubringen. Hierfür bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. Mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten: zum Beispiel in unserem agilen Development-Team, in dem wir mit innovativen Ideen und viel Know-how die verschiedensten IT-Projekte stemmen – sowohl intern als auch für Kunden, die auf unsere IT- und HR-Expertise bei der Entwicklung und Pflege ziemlich cooler Recruiting-Tools setzen.
Arbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein.
Deine Ansprechpartnerin Lea Bugenhagen steht dir gerne vorab telefonisch unter 06039 9345-161 für Fragen zur Verfügung. Sie freut sich auf deine Bewerbung über unser Onlineformular, das du über den »Jetzt bewerben«-Button erreichst. JETZT BEWERBEN!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.