Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit o. Teilzeit

Aschert & Bohrmann GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung in Düsseldorf sucht einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Recruiting. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien, die Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses und die Betreuung von Personaldienstleistern. Erfahrung im Recruiting und eine kaufmännische Ausbildung sind erforderlich. Das Unternehmen bietet eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung an.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich.
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Routinierter Umgang mit MS-Office.

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien und -kampagnen.
• Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses.
• Betreuung von Personaldienstleistern sowie Umsetzung von Active Sourcing Aktivitäten.

Kenntnisse

Recruiting-Strategien entwickeln

Kommunikationsstärke

Teamgeist

MS-Office Kenntnisse

Erfahrung mit Recruiting-Tools

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit o. Teilzeit - Düsseldorf

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Personalreferenten (m/w/d)Schwerpunkt Recruiting am Standort Düsseldorf.

Diese Position ist alternativ auch in Teilzeit (ab 20h/Woche) zubesetzen.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien sowie-kampagnen
• Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses mit Blickauf aktuelle Recruiting-Trends
• Abstimmung der Anforderungen an die zu besetzenden Stellen mit demFachbereich und Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl
• Verfassen von Stellenanzeigen, Direktansprache potenziellerKandidaten, Screening, Kommunikation und Koordination mit denFachbereichen, Durchführung von Einstellungsgesprächen sowieEinstellung und anschließende Begleitung im Onboarding sowie in derProbezeit
• Aufbau eines Employer Branding auf und Pflege derUnternehmensprofile u. a. auf Xing und LinkedIn
• Aufbau eines Talent-Pools sowie Teilnahme an Hochschul- undFachmessen
• Betreuung von Personaldienstleistern sowie Umsetzung von ActiveSourcing Aktivitäten
• Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten und aktive Unterstützungder kontinuierlichen Verbesserung der Personal- und Recruitingprozesse
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung,idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting,idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Routinierter Umgang mit MS-Office
• Erfahrung im Umgang mit aktuellen Recruiting-Tools
• Hohe Affinität zu digitalen Medien, insbesondere zu sozialenNetzwerken
• Strukturierte, vorausschauende und eigenverantwortlicheArbeitsweise
• Ein hohes Maß an Diskretion und Dienstleistungsorientierung
• Freude im Umgang mit Menschen sowie hohes Empathievermögen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowieTeamgeist

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 198931 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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