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Elektroniker Instandhaltung (m/w/d)
Job summary
Ein Unternehmen der Automobilindustrie in Heidelberg sucht einen Elektroniker für Instandhaltung (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die Inbetriebnahme, Wartung und Instandhaltung elektrotechnischer Anlagen sowie die Durchführung vorbeugender Wartungsarbeiten. Ideale Kandidaten haben eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker, mindestens 3 Jahre Erfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse. Sie arbeiten selbstständig und strukturiert im Team und bringen außerdem Kenntnisse in SPS mit.
Qualifications
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Instandhaltung.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort & Schrift.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Responsibilities
- Inbetriebnahme, Wartung und Instandhaltung elektrotechnischer Anlagen.
- Durchführung vorbeugender Wartungsarbeiten gemäß Plan.
- Dokumentation und Analyse der Prozesse.
Skills
Education
Tools
Elektroniker Instandhaltung (m/w/d)
Firma: TI Automotive (Heidelberg) GmbH
Einsatzort: Heidelberg
Aufgabe: Inbetriebnahme, Wartung, Instandhaltung und Prüfung elektrotechnischer Anlagen (Maschinen, Steuerungen) gemäß VDE & UVVKoordination, Analyse und Behebung technischer StörungenUmsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen und AnlagenoptimierungDurchführung vorbeugender Wartungsarbeiten gemäß PlanDokumentation und Analyse der Prozesse - kontinuierliche Verbesserung im Fokus
Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker (m/w/d), vorzugsweise für Betriebstechnik oder vergleichbarMindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Instandhaltung (Industrieumfeld erwünscht)Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseTeamplayer mit Organisationstalent und hoher BelastbarkeitVerantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und EigeninitiativeSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort & SchriftSicherer Umgang mit EDV und idealerweise SPS-Kenntnisse (TIA Portal, Step 7)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.