LEASOTEC GmbH
WindPersonal Inh: Felix Tobias
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Ein führendes Unternehmen in der Elektronikbranche sucht einen Elektroniker für Schaltschrankbau. In dieser Rolle werden Sie für den Aufbau und die Verdrahtung von Maschinen- und Anlagensteuerungen verantwortlich sein und Schaltschränke nach gültigen Vorschriften prüfen. Diese Position erfordert eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Elektronik, sowie strukturiertes und gewissenhaftes Arbeiten.
Gesundheitsbudget von 300 - 600 € netto pro Jahr: Frei wählbar für Zahnreinigung, Brillen, IGEL Leistungen, Massagen, Zuzahlungen etc.
Bewegen und 23 € netto pro Monat erhalten: Mit unserer SportApp honorieren wir jegliche Art von Bewegung (Schritte, Fitnessstudio, Radfahren, Tennis, Fußball uvm.)
Steuerfreie Essenszuschüsse bis 54 € netto pro Monat: Essen und Getränke einkaufen (Kiosk, Restaurant, Supermarkt, Tankstelle uvm.)
Deutschlandticket: Mit unserem ÖPNV Zuschuss sparen Sie 34 € netto pro Monat beim Deutschlandticket
Lukrative Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie: 600 € brutto Empfehlungsprämie
Attraktive Mitarbeiterrabatte: bei 1.500 namhaften Anbietern aus allen relevanten Lebensbereichen (Technik, Reisen, Mode, Wohnen uvm.) vergünstigt einkaufen
Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
Unbefristete Einstellung
Übertarifliche Konditionen (bei Gehalt, Urlaub und vermögenswirksame Leistungen)
Persönlicher Leasotec-Betreuer für Ihre Anliegen
#premium#a
Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker (m/w/d) Industrieelektroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation die Sie zur elektrotechnischen Fachkraft (m/w/d) qualifiziert
Erste Berufserfahrungen in der Elektromontage sowie gute Deutschkenntnisse von Vorteil
Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und selbstständig
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.