Einleitung Wir sind ein wachsendes EdTech-Startup aus Köln, das die Zulassungsprozesse an Hochschulen automatisiert und digitalisiert. Unsere SaaS prüft Bewerbungsunterlagen anhand komplexer Kriterien, entlastet Sachbearbeiter und erhöht die Bearbeitungsgeschwindigkeit erheblich. Unser Tech-Stack basiert auf einer modularen, RESTful API in Laravel – stabil, erweiterbar und bereit für den nächsten Entwicklungssprung. Um diesen Weg weiter zu gehen, suchen wir Dich als ersten festangestellten Entwickler im Team. Aufgaben Weiterentwicklung und Pflege unserer bestehenden Laravel-API (modularer Monolith) Gestaltung und Umsetzung neuer Features auf Basis von Anforderungsspezifikationen Enge Zusammenarbeit mit dem CTO – direkt, pragmatisch und auf Augenhöhe Etablierung von Best Practices in Testing, Code-Qualität und Deployment Technische Mitverantwortung für Architekturentscheidungen und Codebasis Beteiligung an der Definition von Prozessen, Standards und Tools im Entwicklungsumfeld Qualifikation Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit Laravel und PHP Tiefes Verständnis für RESTful API Design , HTTP-Standards und Datenmodellierung Erfahrung im Umgang mit modularen Monolithen oder strukturierten Backend-Systemen Sicherer Umgang mit Git, Testing (PHPUnit) und Static Analysis (z. B. PHPStan) Sauberer, wartbarer Code ist für dich kein "Nice-to-have", sondern Standard (Stichwort PSR) Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise – du brauchst keine tägliche Anleitung Gute Kommunikation und Lust, Verantwortung zu übernehmen Nice to have : Erfahrung mit CI / CD (z. B. GitHub Actions), Docker, Clean Architecture Benefits 4.500 € brutto / Monat in unbefristeter Vollzeitstelle 100 % remote – egal ob Berlin, München oder Wuppertal 25 Urlaubstage , die wirklich respektiert werden Moderne Arbeitsumgebung : neue Hardware, eigene GitHub-Organisation, bewährte Dev-Toolchain Mitgestalten statt nur umsetzen – direkter Einfluss auf Produkt und Technik Aufbauarbeit mit Raum für eigene Ideen, nicht nur Maintenance Enger Austausch mit dem CTO – keine anonymen Prozesse, sondern echte Zusammenarbeit Noch ein paar Worte zum Schluss So läuft der Bewerbungsprozess ab Kurzbewerbung mit CV oder GitHub-Link (gerne beides) Erstgespräch (remote, 30–45 Min) – wir klären, ob es grundsätzlich passt Technisches Interview mit Code-Aufgabe oder Review Finales Gespräch + Vertragsangebot Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.