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Bauhaus Luftfahrt e.V.
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Dattenberg the creative factory GmbH
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Eine gemeinnützige Organisation in Karlsruhe sucht eine:n erfahrene:n Social Media Manager:in in unbefristeter Anstellung. Sie übernehmen die Hauptverantwortung für die Social Media Kanäle und entwickeln Strategien zur Ansprache der Zielgruppen. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation sowie mehrjährige Erfahrung in Social-Media-Management. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten werden angeboten, ebenso wie ein interdisziplinäres Team und sinnstiftende Tätigkeiten im Bereich Wissenschaftskommunikation.
Das Nationale Institut für Wissenschaftskommunikation (NaWik) wurde 2012 als gemeinnützige GmbH gegründet und vermittelt vor allem Forschenden die Grundlagen guter Wissenschaftskommunikation. Unser Anspruch ist es, diese Grundlagen professionell und auf dem Stand der Forschung zu vermitteln. Neben unseren Workshop-, Evaluations- und Beratungsangeboten betreiben wir praxisnahe Forschung im Bereich Wissenschaftskommunikation.
Zur Verstärkung unseres Teams in Karlsruhe suchen wir zum 01.01.2026 eine:n erfahrene:n Social Media Manager:inin unbefristeter Anstellung in Voll- oder Teilzeit (min. 80%).
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Gestaltungsspielraum für eigene Ideen. Sie übernehmen die Hauptverantwortung für die Social Media Kanäle. Dazu gehört insbesondere:
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Arbeitsproben (z. B. aktuell betreute Social-Media-Kanäle/Posts/Kampagnenbeispiele) – über unser Bewerbungsmanagementsystem Softgarden.
Für Rückfragen steht Ihnen Stephan Böhme gerne zur Verfügung: Boehme@nawik.de
Wir stehen für Chancengleichheit. Bei uns sind alle Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Religion oder Behinderung gleichermaßen willkommen.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.