puestos de Controlling en Alemania
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Werkstudent:in (m/w/d) HR Controlling
Descripción de la vacante
Ein führendes Raumfahrtunternehmen in Bremen sucht eine:n Werkstudent:in im Bereich HR Controlling für 12 Monate. Sie unterstützen die HR-Abteilung bei der Ermittlung von Kennzahlen, der Erstellung von Reports sowie bei projektbezogenen Kalkulationen. Sie sollten einen wirtschaftswissenschaftlichen oder technischen Studiengang absolvieren und gute Kenntnisse in Microsoft Excel sowie analytische Fähigkeiten mitbringen. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Servicios
Formación
- Studium in Wirtschaft oder Technik erforderlich.
- Erfahrung mit HR-bezogenen Kennzahlen vorteilhaft.
- Gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis.
Responsabilidades
- Unterstützung bei der Ermittlung von HR-Kennzahlen.
- Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen.
- Hilfe bei projektbezogenen Kalkulationen.
- Erstellung von Rückstellungen.
Conocimientos
Educación
Herramientas
OHB System AG – We.Create.Space
Die OHB System AG ist eines der führenden Raumfahrtunternehmen Europas. Als Systemanbieter gehört das Unternehmen zum börsennotierten Hochtechnologiekonzern OHB SE, in dem rund 3.200 Beschäftigte an zentralen europäischen Raumfahrtprogrammen arbeiten. Mit zwei starken Standorten in Bremen und Oberpfaffenhofen bei München und mehr als 40 Jahren Erfahrung ist die OHB System AG spezialisiert auf High‑Tech‑Lösungen für die Raumfahrt. Dazu zählen erdnahe und geostationäre Satelliten für Erdbeobachtung, Navigation, Telekommunikation, Wissenschaft und Exploration des Weltraums ebenso wie Systeme für die astronautische Raumfahrt und die Luftaufklärung. Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern und ihrer Leidenschaft für Innovation, ihrem Engagement und ihrer Initiative.
Die OHB System AG sucht am Standort Bremen befristet für 12 Monate eine:n Werkstudent:in (m/w/d) HR Controlling
Der Weltraum. Für die meisten weit weg – für Dich bald ganz nah. Werde Teil einer Branche von Visionären und Pionieren und liefere als Werkstudent*in (m/w/d) HR Analytics and Digitalisierung einen wertvollen Beitrag.
- Du unterstützt bei der Steuerung der bedarfsorientierten Ermittlung von HR-bezogenen Kennzahlen für unsere Gesellschaften
- Du erstellst dabei Reports, Ad‑hoc‑Auswertungen sowie Statistiken
- Du unterstützt bei der Erstellung von projektbezogenen Kalkulationen und Sonderauswertungen
- Du unterstützt bei der Erstellung von Rückstellungen
- Wirtschaftswissenschaftlicher oder technischer Studiengang
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Excel, SQL‑Server, Visual Studio, C#, JavaScript
- Kenntnisse mit Personalwirtschafts‑ und ERP‑Systemen (idealerweise SAP) wünschenswert
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen
Wir bieten Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten & Sonderurlaubstage
Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell
Strukturierter Onboarding‑Prozess
Entwicklung: individuelle Weiterentwicklung (inkl. E‑Learnings)
Raumfahrtprojekte
Zusatzleistungen: Urlaubs‑ / Weihnachtsgeld & Unfallversicherung
Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant & großzügiger Essenszuschuss
Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket & Parkplätze
Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, Satellite Launch Events, NextGen Speakers Night
Eine vollständige Übersicht unserer Benefits und mehr Details können hier auf unserer Website eingesehen werden.
Werden Sie Teil unseres internationalen Teams und heben Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf eine neue Ebene. Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Kein Problem - Wir freuen uns über Bewerbungen mit teilweiser Übereinstimmung! Bitte bewerben Sie sich auf Deutsch oder Englisch über unser Onlinetool.
OHB System AG
Human Resources
Fragen zu dieser Ausschreibung? Milan Wildhage steht Ihnen gerne unter career@ohb.de zur Verfügung.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.