Controlling jobs in Germany

Als Head of Finance & Controlling bist Du verantwortlich für die gesamte Finanz- und Controlling-Funktion der deutschen Standorte.

Neben dieser Verantwortung agierst Du gleichzeitig als zentrale Schnittstelle zu den internationalen Standorten, insbesondere im Hinblick auf das Intercompany-Geschäft. Die Position berichtet direkt an die lokale Geschäftsführung und arbeitet eng mit der zentralen Konzernfinanzabteilung zusammen.

• Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling am deutschen Standort
• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB (und ggf. IFRS)
• Erstellen, Auswerten und Interpretation von Leistungsanalysen auf Werksebene
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Abschlussprozesse, inklusive Konsolidierungsaktivitäten auf Gruppenebene
• Enge Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Finanzbehörden sowie aktive Begleitung von Betriebsprüfungen
• Verantwortung für alle steuerlichen Angelegenheiten am Standort (inkl. Umsatzsteuer, Körperschaftsteuer, Verrechnungspreise etc.)
• Aktives Management und Koordination aller Intercompany-Beziehungen im Rahmen des gruppenweiten Reportings und der finanziellen Konsolidierung
• Weiterentwicklung und Optimierung von Controlling-Instrumenten, Berichtsprozessen und KPI-Systemen
• Strategische und operative Unterstützung der Geschäftsleitung in allen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Mitwirkung an gruppenweiten Sonderprojekten sowie Unterstützung des zentralen Group Finance bei Bedarf (z.B. bei Due Diligence, M&A, Systemeinführungen)

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen oder Controlling
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem international agierenden produzierenden Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Handels- und Steuerrecht; IFRS-Kenntnisse wünschenswert
• Erfahrung mit Intercompany-Abstimmungen und Konsolidierung im Konzernumfeld
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen (Infor von Vorteil) und gängigen Reporting-Tools
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönliche Kompetenzen:

• Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Zahlenaffinität
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Integrität, Diskretion und professionelles Auftreten

Wenn Du Dich entscheidest Teil unseres Teams zu werden, führen wir Dich in unsere Welt der Schokolade ein. Du arbeitest sofort mit Deinen neuen Kollegen zusammen und lernst schnell die Daten hinter unseren Produkten, Produktionslinien und Systemen kennen.

• Eine zentrale Rolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachstumsorientierten Unternehmen der Lebensmittelbrache
• Kurze Entscheidungswege und ein kooperatives Arbeitsumfeld
• Ein motiviertes Arbeitsumfeld mit herausfordernden Aufgaben und flexiblen Arbeitszeitmodellen
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Mitarbeitervergünstigungen
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten auf lokaler und Gruppenebene

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Stollwerck GmbH ist ein Süßwaren- und Lebensmittelunternehmen mit drei Standorten und Produktionsstätten in Deutschland. Das Unternehmen ist Teil von Baronie: einer europäischen Gruppe von Süßwaren- und Lebensmittelunternehmen mit Standorten und Produktionsstätten in Belgien, Deutschland, Großbritannien, der Schweiz und den Niederlanden. Die internationale Gruppe beschäftigt rund 1.900 Mitarbeitende, die täglich daran arbeiten, qualitativ hochwertige Süßwaren herzustellen. Neben der Produktion eigener Marken kreiert und produziert Stollwerck viele Private Label-Produkte für eine Vielzahl nationaler und internationaler Einzelhändler und fungiert als Co-Fertiger für bekannte Marken.

Stollwerck wird in Bezug auf diese Position keine unaufgeforderte Hilfe von Vermittlern oder anderen Dritten annehmen. Ein Lebenslauf, der – in welcher Form auch immer – von einem Dritten ohne Zustimmung unseres Personalleiters eingereicht wird, gilt als öffentliche Information und berechtigt nicht zu einer Vergütung, wenn der Kandidat eingestellt wird.