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Ein führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen in Mannheim sucht einen Elektriker (d/w/m). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Instandhaltung und Reparatur elektro-technischer Anlagen. Sie bringen eine Berufsausbildung im Elektrobereich, hohe Sicherheitsstandards und Teamfähigkeit mit. Das Unternehmen bietet umfangreiche Zusatzleistungen wie Schichtzulagen und ein gutes Arbeitsklima.
Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork , aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse , Lotus, Nosotras , Saba, Tempo, Vinda und Zewa.
Für unser Kraftwerk suchen wir am Standort Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Elektriker (d/w/m) im 4-Schichtsystem.
Sicherheits- und gesundheitsbewusstes Verhalten und Arbeiten sowie das Umsetzen und Einhalten von Gesundheits-, Arbeitssicherheits-, Umwelt-, und Qualitätsanforderungen als auch Ordnung und Sauberkeit sind dir wichtig
Fehlersuche, Reparatur, Instandhaltung, Prüfung, Wartung und Installation der Elektro-Mess- und Regelungstechnischen-Anlagen im Schichtbetrieb
Mitwirkung bei wiederkehrenden Anlagenprüfungen
Mitarbeit bei Stillständen
Kontinuierliche Verbesserung der Produkte, Prozesse und Anlagen
Abgeschlossene Berufsausbildung im Elektrobereich oder Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Antriebstechnik (Motoren, Frequenzumrichter, Regelarmaturen) und Mess- und Regeltechnik ( Durchfluss, Temperaturdruck, Stoffdichte, pH-Wert und Niveaumesstechnik)
Hohes Sicherheitsbewusstsein
Offen für Neuerungen und Veränderungen
Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein sowie Teamfähigkeit
Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Du kannst mit den üblichen MS Office Programmen arbeiten und hast sehr gute Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift
Vergütung & Zusatzleistungen
Vergütung nach BETV Papie r tarif , Schichtzulagen, Sonderzahlungen , Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumszulage, Kinderzuschüsse, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile , Gratisabgabe
Work-Life-Balance
3 8 h-Woche , 32 Urlaubstage , Lebensarbeitszeitkonto
Fachliche & persönliche Entwicklung
U mfassen de Einarbeitung , Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Mentoring, individueller Entwicklungsplan , Teilnahme an Fachkonferenzen
Gesundheit & Wohlbefinden
Lease-a-bike, Gesundheitstage, Achtsamkeitskurse , PME - Familienservice , Mitarbeiterbefragungen
Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Führungsleitlinien, vielfältiges Essensangebot in der Kantine
Mobilität
ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen
Unsere Belie f s & Behaviors ( Care , Collaboration , Courage & Commitment ) bilden d ie Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unsere r Unternehmenskultur fest verankert.
Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter , Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden .
Jana vom Talent Acquisition Team ist die Recruiterin für diese Rolle und beantwortet gerne alle Deine Fragen zu der offenen Stelle.
#Essity-DE
Application End Date: Job Requisition ID: Essity257939
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.