Die Lawgentur
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IFFLAND WISCHNEWSKI Rechtsanwälte PartG mbB
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Die Lawgentur sucht einen Rechtsanwalt (m/w/d) für Arbeitsrecht in Hamburg mit einem Top-Gehalt ab 100.000 €. Bei dieser Position stehen Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice. Sie arbeiten in einem dynamischen Team und bearbeiten spannende Mandate. Bewerben Sie sich jetzt, um Ihre Karriere in einer etablierten Kanzlei voranzutreiben.
Die Lawgentur
Sie wollen in einer Top-Kanzlei arbeiten und trotzdem nicht 50 Stunden pro Woche arbeiten? Gleichzeitig sind Ihnen sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven mit realistischen Partnerchancen wichtig?
Dann haben wir genau die richtige Stelle für Sie.
Ihr neuer Arbeitgeber beschäftigt aktuell mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kanzlei gehört im besten Sinne zum deutschen Mittelstand. Hier trifft eine sehr freundschaftliche und familiäre Kanzleikultur auf spannende und anspruchsvolle Mandate.
Das stetige Wachstum und der Erfolg der Kanzlei bieten Ihnen beste Chancen, Ihre Karriereziele hier zu erreichen.
So geht es weiter:
Die Lawgentur ist der Recruiting-Partner für Recht- und Steuerprofis.
Als Karriereberater helfen wir Juristen, Steuerprofis, ReFas, NoFas und Business Professionals, die besten Jobs im Recht- und Steuerbereich zu finden.
Als Agentur unterstützen wir Kanzleien & Unternehmen, attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.
Wir stehen für Recruiting mit Werten und bringen passende Talente zu den besten Arbeitgebern. Sind Sie dabei?
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Ihre neuen Karrieremöglichkeiten zu erfahren. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen! Mehr Infos finden Sie auf www.lawgentur.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.