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Abteilungsleiter Mechanik (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen der Süßwarenbranche in Neu-Ulm sucht einen Abteilungsleiter Mechanik (m/w/d), der verantwortlich für die Planung und Überwachung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an technischen Anlagen ist. Ideale Kandidaten haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in mechanischer Instandhaltung sowie mehrjährige Erfahrung in der Betriebstechnik, insbesondere in der Lebensmittelbranche. Die Position erfordert Führungskompetenzen und Kenntnisse in Betriebshygiene. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit einer sorgfältigen Einarbeitung und angemessener Vergütung.
Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Betriebstechnik mit Schwerpunkt Mechanik.
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern.
- Kenntnisse in Auditwesen IFS/BRC.
Aufgaben
- Überwachung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an technischen Anlagen.
- Einsatzplanung und Überwachung von Fremdfirmen.
- Führung und Motivation der unterstellten Mitarbeiter.
Kenntnisse
Ausbildung
- Neu-Ulm
- befristet
- Vollzeit
Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als „Superbrands Germany“.
- Planung und Überwachung sämtlicher Wartungs- und Reparaturarbeiten an allen technischen Anlagen und Einrichtungen
- Beschaffung der technischen Ersatzteile
- Planung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Betriebsbereitschaft von bestehenden Anlagen
- Steuerung einer sorgfältigen, vorausschauenden und kostengünstigen Instandhaltung aller technischen Anlagen und Einrichtungen sowie der Betriebsgebäude mit dem Ziel, aktuellen Stand der Technik zu halten und Ausfälle und Betriebsstillstandzeiten auf ein Minimum zu beschränken
- Kontrollgänge im gesamten Produktions- und Verpackungsbereich
- Weiterentwicklung der bestehenden technischen Anlagen
- Einsatzplanung und Überwachung von Fremdfirmen
- Personal- und Urlaubsplanung für die Mitarbeiter seines Bereiches
- Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter seines Bereiches
- Sicherstellung der Betriebsbereitschaft aller mechanischer Anlagen und Einrichtungen, sowie Gebäudeanlagen
- Führung und Motivation der unterstellten Mitarbeiter
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung der Fachrichtung mechanische Instandhaltung oder Meister/Techniker
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Betriebstechnik (Schwerpunkt Mechanik), idealerweise in der Lebensmittelbranche
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeitern
- Kenntnisse in Betriebshygiene und Arbeitssicherheit
- Grundkenntnisse im Auditwesen IFS / BRC, Kundenanforderungen
- Eigenverantwortliche, teamorientierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent, Flexibilität, Wachsamkeit und Einsatzbereitschaft
- Durchsetzungskraft verbunden mit einem angemessenen Kommunikationsstil
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Gute MS Office Kenntnisse
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit spannenden Einblicken in unser Unternehmen. Eine sorgfältige, auf Sie persönlich zugeschnittene Einarbeitung ist für uns ebenso selbstverständlich, wie eine ansprechende Vergütung. Wenn Sie unser familiäres Team verstärken möchten, bitten wir um Ihre Bewerbung über unser Bewerberonlineformular.
Ihr/e Ansprechpartner/in ist Herr Cedrik Krause.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.