Workday Compensation Lead (all genders)

Accenture; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Accenture sucht einen Workday Compensation Lead zur Unterstützung von Kunden in der Transformation ihrer HR-Prozesse. In dieser Rolle kommerzialisierst du Workday und arbeitest an innovativen, groß angelegten Projekten mit führenden internationalen Unternehmen. Bring deine Expertise ein und unterstütze die Entwicklung moderner, cloudbasierter HR-Lösungen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Remote-Optionen

Umfangreiche Trainings- und Entwicklungsprogramme

Qualifikationen

• Erfahrung in der Leitung mehrerer End-to-End-Implementierungen von Workday HCM und Compensation.
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Fundierter HR-Hintergrund mit Erfahrung in Workday.

Aufgaben

• Unterstützung von Kunden bei der Implementierung integrierter HR-Lösungen.
• Durchführung von Workshops und Diskussionen zu HCM- und Compensation-Themen.
• Leitung diverser Teams während der Implementierung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Anpassungsfähigkeit

Ausbildung

Bachelorabschluss oder gleichwertige Qualifikation

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Begeistert es dich, Organisationen bei der Transformation ihrer HR-Prozesse mit der nächsten Generation von Technologien zu begleiten?“

Setze dein Fachwissen als Teil des weltweit größten unabhängigen Technologie-Dienstleisters ein und gestalte als Trendsetter im Bereich Workday die Zukunft. Wir sind bereit – bist du es auch?

Deine Mission

Als Workday Compensation Lead hilfst du Kunden dabei, ihre Investitionen in Workday optimal zu nutzen, indem du integrierte, cloudbasierte HR-Lösungen bereitstellst. Du führst die Transformation der Vergütungs- und HR-Prozesse an und sorgst für deren Ausrichtung an Branchenstandards und Kundenzielen.

Dein Arbeitsalltag

Zusammenarbeit mit Kunden zur Definition funktionaler Lösungen in HCM und Compensation unter Anwendung von Workday- und Accenture-Methoden.

Durchführung von Workshops und Leitung von Diskussionen zu HCM- und Compensation-Themen.

Eigenständige Verwaltung deines Arbeitsbereichs und Berichterstattung über Fortschritte.

Führung vielfältiger Teams während der Implementierung in enger Zusammenarbeit mit Kunden, Accenture-Kollegen und Workday.

Beitrag zur Innovation durch Entwicklung neuer, branchenführender Methoden und Assets.

Das bringst du mit

Erfahrung in der Leitung mehrerer End-to-End-Implementierungen von Workday HCM und Compensation.

Kenntnisse in Workday HCM / Compensation / Advanced Compensation oder vergleichbaren Plattformen.

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Ideen klar zu vermitteln.

Analytisch, anpassungsfähig und erfolgreich in dynamischen Umgebungen.

Bachelorabschluss oder gleichwertige Qualifikation sowie fließende Englischkenntnisse.

Reisebereitschaft und Fähigkeit, Kundenbeziehungen effektiv zu managen.

Was dich auszeichnet

Fundierter HR-Hintergrund mit Erfahrung in der Arbeit mit der Workday-Plattform – entweder als Berater : in oder in einer Kundenrolle mit Verantwortung für HCM- und Compensation-Workstreams.

Erfahrung mit Workday-Datenmigrationstools und dem Sicherheitsframework.

Aktuelle Zertifizierungen in Workday HCM / Compensation.

Nachweisbare berufliche Erfahrung mit Workday.

Fließende Deutschkenntnisse.

Was wir bieten

Arbeit an innovativen, groß angelegten Workday-Projekten mit führenden internationalen Unternehmen.

Zugang zu einem globalen Netzwerk leidenschaftlicher, qualifizierter Kolleg : innen in einem vielfältigen und integrativen Umfeld.

Umfangreiche Trainings-, Entwicklungsprogramme und internationale Seminare.

Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und eine unterstützende Unternehmenskultur.

Individuelle Karrieregestaltung entsprechend deiner persönlichen Ziele und Wünsche.

Leben bei Accenture

Du arbeitest mit globalen Talenten an bedeutungsvollen Projekten für führende internationale Unternehmen. Du startest mit Trainings und Seminaren – oft international – gemeinsam mit Kolleg : innen, um bestens vorbereitet und vernetzt in spannende Herausforderungen zu starten.

Die Accenture-Kultur : DU bist der Katalysator für Veränderung

Deine persönliche Kombination aus Fähigkeiten, Persönlichkeit und Ambitionen macht dich einzigartig. Wenn unterschiedliche Talente, Perspektiven und Stärken zusammenkommen, entstehen Ideen, die wirklich etwas bewegen. Deshalb fördern wir bei Accenture Vielfalt, individuelle Entwicklung und authentisches Wachstum.

Gestalte dir ein Arbeitsumfeld, in dem du aufblühst – mit Aufgaben, die dich erfüllen, einer Arbeitsweise, die zu dir passt, und Entwicklungsmöglichkeiten, die auf deine Ziele abgestimmt sind. Wie du dich vernetzt, weiterentwickelst und wächst, liegt in deiner Hand.

Es ist deine Karriere – wir unterstützen dich dabei, sie so zu gestalten, wie du sie dir vorstellst.

Statement zur Chancengleichheit

Wir suchen Menschen mit eigenem Lebensentwurf und ungewöhnlichem Lebenslauf. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Diversität ist unsere Stärke und eine wesentliche Komponente der Unternehmenskultur von Accenture. Wir fördern ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder so zeigen kann, wie er ist. Bei Accenture ist jeder Bewerber willkommen : unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht und anderen gesetzlich geschützten Gründen.