Werkstudent Personalmanagement

Deutsche Bahn AG; Leipzig; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein großes Verkehrsunternehmen in Leipzig sucht einen Werkstudenten (w/m/d) im Bereich Personalmanagement. Die Rolle umfasst die Unterstützung des HR-Teams in operativen und strategischen Angelegenheiten. Ideal ist ein Studium in Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Bereich sowie erste praktische Erfahrungen im Personalwesen. MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich. Die Stelle bietet Einblicke in HR-Prozesse und spannende Projekte in einem großen Konzern.

Leistungen

Faire Vergütung

Günstige Freizeitangebote

Individuelle Weiterentwicklung

Zugang zu spannenden Projekten

Qualifikationen

• Studierende mit Schwerpunkt in Personal, Psychologie oder ähnlichem.
• Idealerweise erste praktische Erfahrung im HR-Management.
• Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint.

Aufgaben

• Unterstützung des HR-Teams im operativen und strategischen Personalmanagement.
• Steuerung von Personalprozessen und Ansprechperson für HR-Abteilungen.
• Vorbereitung von Informationen für Stellenbesetzungsprozesse.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kreativität

Kommunikationsstärke

Sicherer Umgang mit MS Office

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in (w/m/d) von mindestens 12 Monaten (bevorzugt 20 Stunden/Woche) im Bereich Personalmanagement für die DB InfraGO AG am Standort Leipzig. Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir in unserem gemeinsamen Vorstellungsgespräch.

Deine Aufgaben:

• Dein Herz schlägt für moderne und wirksame HR-Arbeit - Willkommen in unserem Team - du unterstützt das Team der HR Business-Partner:innen im operativen und strategischen Personalmanagement u.a. in der Führungskräftebetreuung und -entwicklung in der Region
• Entlang des Mitarbeitendenlebenszyklusses steuerst du Personalprozesse, übernimmst Aufgaben im Personalmanagement und agierst als Ansprechperson für verschiedene HR-Abteilungen im Konzern
• Für Stellenbesetzungsprozesse bereitest du Informationen zu Führungsfunktionen z. B. für Talentkonferenzen im Rahmen der Nachfolgeplanung vor und übernimmst Teile des Bewerbermanagements wie die Terminierung von Interviews und anderen Auswahlverfahren
• Du arbeitest mit unserer Interessenvertretung für die betriebliche Mitbestimmung zusammen, indem du bspw. Betriebsratsanhörungen vorbereitest und die Entscheidungen nachhältst
• Die Pflege von Daten in verschiedenen Personalsystemen. Die Mitwirkung im Rahmen des regionalen Talentprogramms sowie die bedarfsweise Unterstützung in Projekten runden dein Aufgabenprofil ab

Dein Profil:

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit dem Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resources Management, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrung im Personalmanagement sammeln
• Im Umgang mit MS Office, vor allem MS Excel und MS PowerPoint, fühlst du dich sicher
• Du überzeugst mit Teamfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke
• Hohe Motivation, ausgeprägtes Engagement sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Vorteile

• Vergünstigungen: Auch privat sollst du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit deiner Familie oder Freunden.
• DB StudentsClub: Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z. B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Individuelle Weiterentwicklung: Dein Team arbeitet dich ein, begleitet dich und sorgt mit gezieltem Feedback für deine persönliche Weiterentwicklung.
• Spannende Projekte: Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.