Werkstudent Personalmanagement

Deutsche Bahn; Leipzig; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Transport- und Logistikunternehmen in Leipzig sucht eine/n Werkstudent/in im Personalmanagement. Du unterstützt das HR-Team operativ und strategisch, übernimmst Aufgaben in der Personalbetreuung und dem Bewerbermanagement. Ideal ist ein Studium in BWL oder vergleichbaren Fächern. Du profitierst von fairer Vergütung und persönlicher Weiterentwicklung. Bewirb dich ohne Anschreiben und werde Teil eines innovativen Teams.

Leistungen

Faire Vergütung

Günstige Freizeitangebote

Event- und Vernetzungsangebote

Qualifikationen

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement.
• Sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.

Aufgaben

• Unterstützung im operativen und strategischen Personalmanagement.
• Steuerung von Personalprozessen entlang des Mitarbeitendenlebenszyklus.
• Vorbereitung für Stellenbesetzungsprozesse und Bewerbermanagement.

Kenntnisse

MS Office (Excel, PowerPoint)

Teamfähigkeit

Kreativität

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium in BWL, (Wirtschafts-) Psychologie oder Human Resources

Jobbeschreibung

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Werkstudent:in (w/m/d) von mindestens 12 Monaten (bevorzugt 20 Stunden/Woche) im Bereich Personalmanagement für die DB InfraGO AG am Standort Leipzig. Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir in unserem gemeinsamen Vorstellungsgespräch.

Deine Aufgaben:

• Dein Herz schlägt für moderne und wirksame HR-Arbeit - Willkommen in unserem Team - du unterstützt das Team der HR Business-Partner:innen im operativen und strategischen Personalmanagement u.a. in der Führungskräftebetreuung und -entwicklung in der Region
• Entlang des Mitarbeitendenlebenszyklusses steuerst du Personalprozesse, übernimmst Aufgaben im Personalmanagement und agierst als Ansprechperson für verschiedene HR-Abteilungen im Konzern
• Für Stellenbesetzungsprozesse bereitest du Informationen zu Führungsfunktionen z.b. für Talentkonferenzen im Rahmen der Nachfolgeplanung vor und übernimmst Teile des Bewerbermanagements wie die Terminierung von Interviews und anderen Auswahlverfahren
• Du arbeitest mit unserer Interessenvertretung für die betriebliche Mitbestimmung zusammen, indem du bspw. Betriebsratsanhörungen vorbereitest und die Entscheidungen nachhältst
• Die Pflege von Daten in verschiedenen Personalsystemen. die Mitwirkung im Rahmen des regionalen Talentprogramms sowie die bedarfsweise Unterstützung in Projekten runden dein Aufgabenprofil ab

Dein Profil:

• Du studierst Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit dem Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resources Management, Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Studiengang
• Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrung im Personalmanagement sammeln
• Im Umgang mit MS Office, vor allem MS Excel und MS PowerPoint, fühlst du dich sicher
• Du überzeugst mit Teamfähigkeit, Kreativität und Kommunikationsstärke
• Hohe Motivation, ausgeprägtes Engagement sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Auch privat sollst Du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit Deiner Familie oder Freunden.
• Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z. B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft Dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
• Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.