Teamleitung Personalgewinnung, -entwicklung & Gesundheit (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Miesbach; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein öffentliches Verwaltungsinstitut in Bayern sucht eine erfahrene Führungskraft für die Teamleitung Personalgewinnung und -entwicklung. Die Position ist unbefristet und kann in Voll- oder Teilzeit besetzt werden. Die Aufgaben umfassen die fachliche Leitung des Teams, Entwicklung strategischer Konzepte und Beratung von Führungskräften. Voraussetzung sind einschlägige Studienabschlüsse und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich. Das Angebot umfasst flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und moderne Gesundheitsmaßnahmen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Moderne Gesundheitsmaßnahmen

30 Tage Urlaub

Zusätzliche freie Tage

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit Führungserfahrung.
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung des Teams für Personalgewinnung und -entwicklung.
• Entwicklung strategischer Konzepte zur Personalgewinnung.
• Steuerung von Recruiting-Prozessen und Qualitätssicherung.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalfragen.

Kenntnisse

Soziale Kompetenz

Kommunikationsgeschick

Beratungskompetenz

Konfliktfähigkeit

Motivationsstärke

Entscheidungsfreude

Innovationsbereitschaft

Selbständige Arbeitsweise

Ausbildung

Geistes- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium

Diplom-Verwaltungswirt (FH)

Beschäftigtenlehrgang II

Tools

Moderne IT- und HR-Mittel

Jobbeschreibung

Teamleitung Personalgewinnung, -entwicklung & Gesundheit (m/w/d)

Das Landratsamt Miesbach sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die zentrale Facharea Z1 "Personal". Die Position ist unbefristet und kann in Voll- oder Teilzeit besetzt werden.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung des Teams "Personalgewinnung, -entwicklung und Gesundheit" mit den Schwerpunktbereichen Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte zur Personalgewinnung, Personalbindung, Talentmanagement sowie zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke des Landratsamtes.
• Steuerung und Qualitätssicherung aller Prozesse im Recruiting, Onboarding, der Qualifizierung sowie der übergeordneten Personalentwicklung.
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung, Zusammenarbeit und Organisationskultur.
• Verantwortliche Koordination des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) inklusive übergeordneter Steuerung der relevanten Maßnahmen und Standards – mit einem angemessenen Fokus auf Wirksamkeit und Integration in die Personalstrategie.
• Sicherstellung der organisatorischen Rahmenbedingungen im Arbeitsschutz in enger Kooperation mit internen und externen Fachstellen – ohne eigene nachgelagerte Sachbearbeitung.

Anforderungen

• Abgeschlossenes geistes- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (z. B. Verwaltungs-, Sozial- oder Wirtschafts-/Personalmanagement) oder
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder
• Erfolgreich abgelegter Beschäftigtenlehrgang II

Wir wünschen uns außerdem von Ihnen:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, insbesondere Personalentwicklung – idealerweise mit Führungserfahrung.
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikations- und Beratungsgeschick, Konfliktfähigkeit sowie Motivationsstärke und Verantwortungsbewusstsein.
• Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise; Entscheidungsfreude und Innovationsbereitschaft.
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung moderner IT- und HR-Mittel; sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Unsere Vorteile auf einen Blick

• Mehr Zeit & Familie: flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, familienfreundlicher Arbeitgeber, Mobilarbeit je nach Tätigkeit, 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12., Kinderferienbetreuung.
• Mehr Attraktivität: Mitarbeiterrabatte für viele Einkaufs- und Freizeitmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, verkehrsgünstige Lage, Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket Job.
• Mehr Zukunft: ein krisensicherer Arbeitsplatz, regelmäßige und individuelle Fortbildungen, bezahlte Weiterbildungen.
• Mehr Gesundheit: Moderne Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Work Life Plattform.
• Mehr Sinn: Arbeiten für das Gemeinwohl und den Landkreis Miesbach.
• Mehr Miteinander: offener und vertrauensvoller Umgang untereinander, Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge.

Gleichstellung & BHP

Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich. Bewerbende mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Informationen zur Bewerbung

Bewerben Sie sich jetzt, spätestens bis zum 06.01.2026, online über unser Bewerberportal.

Für telefonische Rückfragen stehen Ihnen Frau Scheunemann‑Seuß, Fachbereichsleitung Z1 "Personal" (08025 / 704 - 8101) und Frau Cecco‑Stark, Teamleitung Z 1.2 "Personalgewinnung und -entwicklung" (08025 / 704 - 8121) gerne zur Verfügung.

Im Rahmen der Umsetzung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) möchten wir Sie über unseren Umgang mit den Informationspflichten bei der Erhebung von Daten bei der betroffenen Person (Art. 13 DSGVO) informieren: URL: https://www.landkreis-miesbach.de/Datenschutz-Bewerber.