Teamleiterin Projektausführung Gebäudeautomation (w/m/d)

Schneider Electric; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Energie- und Automatisierungslösungen sucht einen Head of Digital Buildings in Düsseldorf. Sie leiten Projekte im Bereich Gebäudetechnik und arbeiten eng mit Vertriebsteams zusammen. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gebäudetechnik sowie mehrjährige Erfahrung. Ein unbefristeter Vertrag und attraktive Leistungen wie ein Firmenwagen und Weiterbildungsangebote warten auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!

Leistungen

Firmenwagen zur privaten Nutzung

Leistungsorientierte Bezahlung

Aktienprogramm mit Arbeitgeber Zuschuss

5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr

Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung, davon mindestens 2 Jahre im Projektumfeld.
• Positives Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Prüfung von Kundenanfragen sowie Unterstützung bei Kalkulationen.
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb- und Projektteams.
• Teamführung gemäß den IMPACT Werten.

Kenntnisse

Durchsetzungsvermögen

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Gebäudetechnik oder Gebäudeautomation

Jobbeschreibung

Arbeiten bei Schneider Electric

IMPACT starts with us: Damit Energie und Ressourcen optimal genutzt werden können, bieten wir unseren Kund:innen auf der ganzen Welt digitale Energie- und Automatisierungslösungen an. Das ist echte Teamarbeit und nur dank des Engagements aller unserer großartigen Mitarbeitenden möglich. Gemeinsam arbeiten wir täglich an einer nachhaltigeren Zukunft – vielleicht auch schon bald zusammen mit Dir? Wir suchen aktuell eine/n Head of Digital Buildings (w/m/d) am Standort in Düsseldorf. Klingt interessant? Bewirb Dich noch heute und werde IMPACT Maker bei Schneider Electric!

Alle wichtigen Informationen auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort und an unserem Standort in Düsseldorf
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden: 40 Std./Woche
• Deine Ansprechperson: Svenja Latzke als Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
• Arbeite unter besten Bedingungen: Mit Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), vorausschauender Einsatzplanung und modernstem Equipment
• Leistungsorientierte Bezahlung (fixes Jahresgehalt und variabler Anteil) + jährliche Gehaltsrunde
• Aktienprogramm mit Arbeitgeber Zuschuss und vergünstigten Konditionen
• Möglichkeit für 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr
• Unterschiedliche Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell mit diversen Finanzierungsbausteinen

Dein IMPACT

• Prüfung von Kundenanfragen sowie Unterstützung bei Kalkulationen und Angebotsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb- und Projektteams unter Einhaltung relevanter KPI's
• Weiterentwicklung unserer Projektmanagement Strategien
• Teamführung mit Empathie und Klarheit gemäß unserer IMPACT Values
• Vorausschauende Ressourcenplanung

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gebäudetechnik oder Gebäudeautomation
• Mehrjährige Berufserfahrung, davon mindestens 2 Jahre im Projektumfeld
• Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit
• Positives Auftreten, Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Dein nächster Schritt

Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier.

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.