Teamleiter (m / w / d) “Mein HR”

Genossenschaftsverband Bayern e.V.; Dortmund; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Verband in Deutschland sucht einen Teamleiter (m/w/d) für 'Mein HR', der moderne HR-Services strategisch weiterentwickelt und digitale Prozesse optimiert. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams verantwortlich und treiben unternehmerische Effizienz voran. Relevant sind ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, Erfahrung im HR-Management sowie Kommunikationsstärke und IT-Affinität.

Leistungen

Zusätzliche Krankenversicherung

Flexible Arbeitszeiten

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Attraktive Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Management, idealerweise in administrativen HR-Services.
• Nachgewiesene Erfahrung in Prozessoptimierung und digitaler Transformation.
• Strukturierte Arbeitsweise und serviceorientiertes Mindset.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des „Mein HR“-Teams.
• Entwicklung einer modernen Prozessarchitektur.
• Steuerung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Prozessoptimierung

Kommunikationsstärke

IT-Affinität

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaft

Jobbeschreibung

Über unsDer Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit über 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.200 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag : Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein.

Die HR-Welt befindet sich im Wandel – und Sie möchten diesen aktiv mitgestalten? Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle.

Für den Bereich Unternehmensentwicklung und -steuerung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Teamleiter (m / w / d) „Mein HR“, die moderne HR-Services strategisch weiterentwickelt, Prozesse neu denkt und Digitalisierung sowie Automatisierung konsequent vorantreibt. In dieser Position verbinden Sie Führungsverantwortung mit Gestaltungsfreiraum und tragen maßgeblich dazu bei, HR effizient, serviceorientiert und zukunftsfähig aufzustellen.

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung des „Mein HR“-Teams
• Strategische Analyse bestehender HR-Services sowie Entwicklung einer modernen, effizienten Prozessarchitektur
• Standardisierung und Digitalisierung administrativer HR-Prozesse
• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen
• Steuerung und Umsetzung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, IT und weiteren Partnern
• Aufbau und Weiterentwicklung von Self-Service-Lösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Sicherstellung eines rechtssicheren, serviceorientierten Tagesgeschäfts
• KPI-gesteuerte Prozesssteuerung sowie Aufbau von Reportingstrukturen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Effizienz

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im HR-Management, idealerweise in administrativen HR-Services oder Shared-Service-Umgebung
• Nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung oder digitaler Transformation
• Hohe IT-Affinität sowie operative Erfahrung mit KI-gestützten Systemen
• Ausgeprägte Fähigkeit, Teams weiterzuentwickeln, Veränderungsprozesse zu gestalten und Mitarbeitende mitzunehmen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Serviceorientiertes Mindset sowie Interesse, moderne HR-Arbeit aktiv mitzugestalten

Wir bieten Gesundheit & Wohlbefinden

• Zusätzliche Krankenversicherung für umfassende Sicherheit
• Unterstützung in Bezug auf Fitness und ergonomische Arbeitsplätze
• Gesundheitsuntersuchungen und Impfungen durch unseren Betriebsarzt

Familie & Work-Life-Balance

• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (39-Stunden-Woche, Gleitzeitregelung)
• 30 Urlaubstage sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester
• Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und Hilfe bei der Familienpflege

Weiterbildung & Karriere

• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Maßgeschneiderte Entwicklungschancen
• Förderung auf dem Weg zur Wirtschaftsprüfung

Unternehmenskultur & Miteinander

• Strukturiertes Onboarding und Mentoring-Programme
• Mitarbeiter-App für Informationen und Services
• Teamevents und moderne Kantine

Sicherheit & finanzielle Vorteile

• Attraktive Altersvorsorgeangebote
• Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
• Zeitwertkonto und Prämien für Mitarbeiterempfehlungen

Mobilität

• Beitrag zum Deutschlandticket
• JobRad und E-Bike-Ladestationen
• Dienstwagen mit Kilometervergütung für Außendienstmitarbeiter
• Zentrale Lage in München plus Fahrkostenzuschuss

Kontakt Raffaela Reuter

Personalreferentin

Genossenschaftsverband Bayern e.V.

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