Teamlead HR / Senior HR

rec-U Deutschland GmbH; Nettetal; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personalberatungsunternehmen in Nettetal sucht einen Teamlead HR/Senior HR (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für alle HR-Prozesse und führen ein Team. Die Rolle erfordert mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht. Es bietet die Chance, die HR-Strategie in einem wachsenden Handelsunternehmen aktiv zu gestalten.

Leistungen

Verantwortungsvolle Schlüsselposition

Gestaltungsspielraum

Flache Hierarchien

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Idealerweise erste Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse in moderner Personalarbeit.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse.
• Strategische Weiterentwicklung der Personalpolitik.
• Ansprechpartner für Geschäftsführung und Mitarbeitende.
• Führung des HR-Teams.

Kenntnisse

Kommunikations- und Führungskompetenz

Strategisches Denken

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Studium im Bereich Personal, BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

Overview

rec-U Deutschland ist eine auf die Direktvermittlung spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Mit Begeisterung und Tatendrang arbeiten wir jeden Tag hinter den Kulissen unseren Kunden an der idealen Besetzung von Experten- und Managementpositionen. Der Fokus unserer Vermittlungstätigkeiten liegt hierbei vor allem auf Positionen der Fachdisziplinen Einkauf und Supply Chain / Operations in der gesamten DACH-Region.

Für unseren Kunden aus dem Handelsumfeld, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Zuge einer Nachfolgeregelung einen Teamlead HR / Senior HR (m/w/d) im Kreis Viersen.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Administration)
• Strategische Weiterentwicklung unserer Personalpolitik und Unternehmenskultur
• Ansprechpartner*in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personalfragen
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben
• Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise erste Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in moderner Personalarbeit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem wachsenden Handelsunternehmen
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, HR-Strukturen nachhaltig zu prägen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Attraktive Vergütung sowie Zusatzleistungen