Talent Acquisition Manager

prego services GmbH; Saarbrücken; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender IT-Provider in Saarbrücken sucht einen Recruiter für spannende Rollen in der Energiewirtschaft. Die Position ist sowohl in Vollzeit als auch Teilzeit verfügbar und bietet Homeoffice-Möglichkeiten. Ideale Kandidaten verfügen über Erfahrung im Recruiting-Feld, insbesondere im IT-Bereich, sowie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen setzt auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.

Leistungen

Kostenlose Kaffeespezialitäten

Gesundheitsangebote

Mitarbeiterrabatte

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting, besonders im IT- oder Tech-Umfeld.
• Stark in der Beratung von Führungskräften zu Recruiting-Prozessen.
• Vertraut mit Active Sourcing und agiler Kommunikation.

Aufgaben

• Recruiting für IT-Rollen in der Energiewirtschaft.
• Entwicklung und Pflege von Talentpools.
• Beratung zu Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

Recruiting Erfahrung

Kommunikationskompetenz

Marktkenntnis

Neugier auf Technologie

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen

Jobbeschreibung

Overview

Saarbrücken/Ludwigshafen - Homeoffice möglich

Vollzeit/Teilzeit, unbefristet

Begleite uns und unsere Kunden auf dem Weg in die Digitalisierung.

Wir sind einer der führenden IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen und stehen für maßgeschneiderte IT Business-Solutions, Procurement- und Utility-Services sowie HR-Dienstleistungen. Wir schaffen für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen für eine nachhaltige Zukunftssicherung und begleiten sie erfolgreich auf dem Weg in die Digitalisierung. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Transformation der Energiewirtschaft und damit auch zum Klimaschutz.

Dieses Stellenprofil beschreibt Aufgaben, Anforderungen und Angebote unserer Organisation.

Responsibilities

• Recruiting / Talent Acquisition für spannende Rollen rund um die Energiewirtschaft, Schwerpunkt IT Technologie. Von der Beratung über die Ausschreibung bis zur Besetzung in Abstimmung mit HR und dem Business
• Weiterentwicklung und Pflege von Talentpools und Active-Sourcing-Strukturen
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Personalmarketingstrategien
• Beratung von Führungskräften in Bezug auf Recruiting-Prozesse, Zielgruppen und Marktchancen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und EVP
• Aufbau von KPIs und Dashboards für datenbasiertes Recruiting (Time-to-Hire, Funnel, Source-of-Hire)
• Nutzung von KI-Tools und modernen Plattformen zur Prozessoptimierung und Zielgruppenansprache

Qualifications

• Fundierte Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition – idealerweise im SAP-, IT- oder Tech-Umfeld
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
• Tiefe Marktkenntnis über Kandidatenverhalten, Sourcing-Kanäle und Wettbewerb
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz. Du bist Sparringspartner*in auf Augenhöhe
• Erfahrungen mit Active Sourcing, Diagnostikverfahren und agiler Stakeholder-Kommunikation
• Neugier auf Tools, Technologie und KI und Lust, neue Wege zu gehen
• Persönlichkeit: empathisch, strukturiert, innovativ, verbindlich! Du liebst Menschen und besitzt eine Machermentalität.

What we offer

Als klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die Position sowohl als Vollzeit- als auch Teilzeitstelle (mindestens 80 %) möglich.

#Unternehmenskultur: Wir alle übernehmen Verantwortung und bieten einen echten Teamspirit. Hand in Hand und mit einem Wir-Gefühl gehen wir gemeinsam in die Zukunft.

#Kommunikation: Wir gestalten gemeinsam und kommunizieren respektvoll und wertschätzend. Unser Erfolg beruht auf effizientem und fokussiertem Austausch - in einer Du-Kultur.

#Potential: Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir unterstützen Deinen Entwicklungspfad bei uns mit einer hauseigenen Personalentwicklung und bieten fachspezifische oder auch individuelle Maßnahmen und Trainings entweder Inhouse oder in Kooperation mit diversen Bildungseinrichtungen an.

#Individualität: Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und fordern und fördern Menschen so, wie sie sind.

#NeueArbeitswelten: Digitalisierung und Flexibilität prägen unsere moderne Arbeitswelt und unsere Branche. Ob im Office oder hybrid – bei uns sind unterschiedliche Arbeitsvarianten möglich.

#Benefits: Ob kostenlose Kaffeespezialitäten, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester und vieles mehr – wir bieten Dir ein umfangreiches Angebot an Benefits.

#Mobilität: Selbstverständlich bieten wir Jobticket und JobRad. Für unsere Autofahrer stehen kostenlose Parkplätze an unseren Geschäftsstellen zur Verfügung.

#Kreativität: Platz für Kreativität bieten wir auch in unserem Kreativraum, in dem zusammen mit Kollegen auch gemeinsam Lösungen für unsere Kunden entwickelt werden können.

* Bei prego services zählt der Mensch, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.