Strategic HR Business Partner

Sherborne Talent Solutions; Zwickau; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Industrieunternehmen in Zwickau sucht einen Senior HR Business Partner, der strategische HR-Entscheidungen trifft und Veränderungen vorantreibt. Sie sind verantwortlich für die HR-Strategien, Personalplanung und die Förderung einer inklusiven Kultur. Bewerber sollten fließend Deutsch und Englisch sprechen und führungsstark sein. Diese Vollzeitstelle bietet attraktive Gehaltsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit in HR-Prozessen

Kooperatives, wachstumsorientiertes Umfeld

Flexibles Arbeitszeitmodell

Qualifikationen

• Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance.
• Leidenschaft für den Aufbau inklusiver, leistungsstarker Teams.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Entwicklung von HR-Strategien.
• Führung von Personalplanungs- und Rekrutierungsinitiativen.
• Gestaltung von Organisationsstrukturen zur Förderung von Agilität.

Kenntnisse

Führungsqualitäten

Stakeholder-Management

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner

Sprachen: Deutsch & Englisch (fließend)

Art der Anstellung: Vollzeit | Unbefristet | Attraktives Gehalt

Bist du bereit, die Zukunft der HR-Operations aktiv mitzugestalten? Diese Position bietet dir die seltene Gelegenheit, Teil eines innovativen Industrieunternehmens zu werden – genau in dem Moment, in dem Transformation und Wachstum aufeinander treffen. Als Senior HR Business Partner bist du direkt an strategischen Entscheidungen beteiligt, treibst Veränderungen voran und entwickelst skalierbare, menschenzentrierte Lösungen.

Deine Aufgaben

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien im Einklang mit dem Unternehmenswachstum
• Führung von Personalplanungs- und Rekrutierungsinitiativen zur Deckung des zukünftigen Personalbedarfs
• Gestaltung von Organisationsstrukturen zur Förderung von Agilität und Innovation
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Implementierung von Best Practices in allen HR-Bereichen
• Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion durch gezielte Maßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen zur Stärkung der Mitarbeitenden
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Betriebsräten und externen Partnern
• Etablierung einer Kultur der Sicherheit, des Wohlbefindens und der kontinuierlichen Verbesserung
• Verantwortung für Prozesse und digitale Transformation im HR-Bereich

Dein Profil

• Nachweisbare Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance
• Ausgeprägte Führungsqualitäten und exzellentes Stakeholder-Management
• Strategisches Denken gepaart mit praktischer Umsetzungskompetenz
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Leidenschaft für den Aufbau inklusiver, leistungsstarker Teams

Was dich erwartet

• Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Gestaltungsfreiheit, um HR-Prozesse von Grund auf weiterzuentwickeln
• Ein kooperatives, wachstumsorientiertes Umfeld mit echten Entwicklungschancen
• Arbeitszeiten von Montag bis Freitag mit flexiblen Optionen
• Die Möglichkeit, nachhaltige Spuren in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu hinterlassen

Wenn du ein agiler HR-Profi bist, der Veränderung liebt und die Mitarbeitererfahrung auf das nächste Level heben möchte – dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Jetzt bewerben und die Zukunft mitgestalten.