Spezialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) (Mülheim a.d. Ruhr, DE)

-; Mülheim an der Ruhr; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Wasserunternehmen in NRW sucht einen Spezialisten für Recruiting und Employer Branding in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung. Die Aufgaben umfassen die Durchführung des Recruiting-Prozesses, Entwicklung von Employer-Branding-Kampagnen und die aktive Ansprache von Kandidaten. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im Recruiting. Flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits sind Teil des Angebots.

Leistungen

Tarifgehalt

flexible Arbeitszeiten

Onboarding-Prozesse

Gesundheitsmanagement

JobRad

JobTicket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
• Erfahrung in der Entwicklung von Employer-Branding-Kampagnen.

Aufgaben

• Durchführung des E2E-Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte.
• Entwicklung von Suchstrategien und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle.
• Vertragsangebote managen und Bewerberkommunikation sichern.

Kenntnisse

Recruiting

Employer Branding

Active Sourcing

Personalentwicklung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Marketing oder Wirtschaftspsychologie

Tools

Sourcing-Tools

Recruiting-Plattformen

Jobbeschreibung

Du suchst einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz, an dem du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst.

Wir suchen dich als Spezialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d).

Versiell: Unbefristet Vollzeit Hybrid bei der Rheinisch-Westfälischen Wasserwerksgesellschaft mbH.

Wer wir sind

Wir versorgen rund 900 000 Menschen im Ruhrgebiet und Münsterland mit Trink- und Brauchwasser. Mit modernem Labor, 150 000 Analysen pro Jahr und 450 Mitarbeitern führen wir seit über 100 Jahren Qualitätsmanagement durch.

Was du von uns erwarten kannst

• ein faires Gehalt nach Tarif, Sonder- und Zusatzleistungen
• flexible Arbeitszeitmodelle und Home‑Office je nach Tätigkeit
• ein überschaubares, mittelständisches Unternehmen
• strukturierte Onboarding‑Prozesse
• hilfsbereite Kollegen und ein familiäres Miteinander
• Chancen zur Mitgestaltung und persönlicher Weiterentwicklung
• Betreuung durch Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad, JobTicket
• Arbeitsplatz in abwechslungsreicher Region mit Kultur‑ und Freizeitangeboten
• sowie viele weitere Benefits

Deine Aufgaben

• Durchführung des E2E-Recruiting-Prozesses für Fach‑ und Führungskräfte sowie Nachwuchskräfte
• Entwicklung von Suchstrategien, Ausschreibungen, Auswahl geeigneter Recruiting‑Kanäle und aktive Ansprache über Social‑Media
• Vorauswahl von Kandidaten, Koordination von Interviews und Durchführung zusammen mit Führungskräften
• Vertragsangebote managen und fristgerechte Bewerberkommunikation sichern
• Begleitung des Pre‑ und Onboarding‑Prozesses im Personal‑Bereich
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer‑Branding‑Aktivitäten, Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Erfolg der Maßnahmen anhand KPIs nachhalten und Arbeitgeberbewertungen (z. B. Kununu) beobachten und beantworten
• Mitwirkung in Personal‑Projekten mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding

Was wir von dir erwarten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Active Sourcing
• Erfahrung in der Entwicklung von Employer‑Branding‑Kampagnen
• Kenntnis gängiger Sourcing‑Tools, Plattformen und Recruiting‑Trends
• Erfahrung in der Personalauswahl, Interviewführung und direkter Ansprache

Beweise dein Interesse

Besuche unsere Karriere-Seite oder bewirb dich online über unser Bewerberportal. Wir erwarten Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse.

Wir freuen uns, dich kennenzulernen. Telefonische Beantwortung der Fragen: Christiane Bergsieker unter [phone].