Site HR Manager (m/w/d), Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)

OP Mobility; Sterbfritz; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Sterbfritz. Sie sind verantwortlich für den gesamten Employee-Life-Cycle und beraten Führungskräfte in HR-Angelegenheiten. Der ideale Kandidat hat ein Studium in BWL oder Recht, mehrjährige Erfahrung im operativen HR und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Wir bieten ein diverses Arbeitsumfeld und legen Wert auf Gleichberechtigung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung zu personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Ergebnisorientierte Arbeitsweise

Teamgeist

Belastbarkeit

Reisebereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium BWL, Recht oder HR

Jobbeschreibung

Site HR Manager (m/w/d), Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre)

Hungrig nach Herausforderungen? Werden Sie Teil einer Gruppe, in der Innovation im Mittelpunkt steht und tragen Sie zur automobilen Revolution bei!

Mit einem Umsatz von 11,6 Milliarden Euro im Jahr 2024 und einem globalen Netzwerk von 150 Werken und 40 F&E-Zentren stützt sich OPmobility auf seine 38,900 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Transformation der Mobilität zu meistern.

Unsere Ambition? Bereitstellung modernster Geräte und Lösungen für die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.

Für unseren Standort in Sterbfritz, zu welchem auch ein Montagestandort in Bad Rappenau gehört, suchen wir für unser HR-Team einen HR-Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung. Als verlässlicher Geschäftspartner stellen Sie alle HR relevanten Prozesse sicher. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Management, Arbeitnehmervertretung und Mitarbeitern und tragen damit wesentlich zum reibungslosen Produktionsablauf und zum Erfolg unserer Standorte bei.

Hauptaufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten „Employee-Life-Cycle“ mit damit verbundenen Betreuungsthemen, Personalmaßnahmen und Verwaltungsaktivitäten
• Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit unserem zentralen Payroll-Bereich
• Kompetenzmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung
• Verantwortung für das HR Reporting
• Aktive Unterstützung der Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten
• Kontinuierliche Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme
• Ansprechperson für Behörden, Ämter und weitere externe Stellen
• Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams

Kompetenzen & Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium wie BWL, Recht oder vergleichbar mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich im industriellen Umfeld sowie in der Mitarbeiterführung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherung- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit im HR-Bereich
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Ergebnisorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Teamgeist, Belastbarkeit
• Reisebereitschaft
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen achtet OPmobility besonders auf Diversität und Gleichberechtigung innerhalb seiner Teams, und der Konzern verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.