(Senior) Personalplaner (m/w/d) in der Fleischwarenindustrie

ALPENHAIN Käsespezialitäten GmbH; Münster; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche sucht einen Senior Personalplaner (m/w/d) für die Fleischwarenindustrie im Raum Münster. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Personaleinsatzplanung und unterstützen die Personalführung. Eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder als Fachkraft für Lebensmitteltechnik sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung werden erwartet. Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren Unterlagen und Gehaltsvorstellungen.

Leistungen

Attraktive Vertragsbedingungen

Betriebliche Altersvorsorge

Marktgerechte Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen.
• Erfahrung in der Personal- oder Produktionsplanung.
• Hohe IT-Affinität sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Verantwortung für die Personaleinsatzplanung.
• Entwicklung von Planungsregeln.
• Unterstützung der Personalführung und Einführung neuer Mitarbeitender.

Kenntnisse

Unternehmerisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

IT-Affinität

Fremdsprachenkenntnisse

Ausbildung

Berufsausbildung als Industriekaufmann

Speditionskaufmann

Fachkraft für Lebensmitteltechnik

Tools

ATOSS PEP-System

Jobbeschreibung

(Senior) Personalplaner (m/w/d) in der Fleischwarenindustrie

Referenznummer: 2990; Standort: Raum Münster (NRW)

Unser Mandant, Ihr zukünftiges Unternehmen:

Ihr zukünftiges Unternehmen gehört als Hersteller frischer und tiefgekühlter SB-Fleisch- und Fleisch-Convenience-Produkte mit Sitz in NRW zu einem der großen, international operierenden, genossenschaftlichen Lebensmittelkonzernen.

Ihr Einsatzort:

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Raum Münster (NRW).

Aufgaben / Verantwortlichkeiten

• Verantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und bei entsprechendem Potential exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzungsgeprägtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• Attraktive Vertragsbedingungen, betriebliche Altersvorsorge sowie eine markt- und leistungsgerechte Vergütung
• Personaleinsatzplanung: Optimale Bereitstellung von Personal nach Vorgaben der Bedarfsplanung und der wöchentlichen Personalplanung der Betriebsleitung unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
• Bereitstellung effektiver Planungsstandards mit und ohne Unterstützung der eingesetzten Software-Lösung
• Entwicklung, Vorgabe und Kontrolle von Planungsregeln
• Wöchentliche und tägliche Personaleinsatzplanung in Abstimmung mit der Betriebsleitung sowie der Organisation von Dienstbesprechungen
• Vorbereitung der jährlichen Urlaubsplanung und Prüfung von kurzfristigen Urlaubsanträgen
• Überwachung der Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes
• Mitwirkung an der mittelfristigen Personalplanung (Benennung von Personal-/Qualifikationsengpässen etc.)
• Urlaubs- und Vertretungsplanung für das Personaleinsatzplaner-Team
• Unterstützung der Personalführung: Einführung neuer Mitarbeitender in den Betrieb sowie Organisation und Durchführung von Schulungs- und sonstigen Maßnahmen
• Unterstützung der Personalbeurteilung und -qualifizierung
• Klärung abwesender Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit HR
• Unterstützung von Information und Kommunikation im Betrieb
• Ansprechpartner für Mitarbeitende vor Ort in Fragen zu Planung und Produktion
• Erste/r Ansprechpartner für das PEP-System ATOSS: Kontaktperson für den externen technischen Support des Application Management der Gruppe und des Systemanbieters ATOSS
• Stammdatenpflege in ATOSS soweit erforderlich sowie Anleitung der Personalplaner
• Training der User in der Handhabung des Systems
• Kontinuierliche Optimierung des Systems und Sicherstellung reibungsloser Abläufe
• Schnittstellenfunktion zwischen den Bereichen Produktion, HR und Entgeltabrechnung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Speditionskaufmann (m/w/d), Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d). Alternativ auch Quereinstieg zum Beispiel als Disponent (m/w/d) möglich
• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise aus der Lebensmittelbranche
• Erfahrung in der Personal- oder Produktionsplanung
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Hohe IT-Affinität sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert

Wer sind wir?

Wir sind anerkannte Spezialisten in der Personalberatung und Personalvermittlung für die Lebensmittelindustrie/den Lebensmittelhandel und schaffen seit über 30 Jahren Lösungen in der Personalbeschaffung.

Sind Sie interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bei Fragen können Sie sich gerne im Vorfeld vertraulich mit dem Team des LIEBLER INSTITUT in Verbindung setzen. Oder Sie senden direkt Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist per E-Mail oder XING unter Angabe der Referenz 2990 an:

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Karin Kellmann
Geschäftsführerin im LIEBLER Institut Marl

LIEBLER INSTITUT GmbH
Dieselstraße 9
45770 Marl

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