Senior HR Manager (m/w/d)

Tempton Group; Ulm; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Personalunternehmen sucht einen erfahrenen Senior HR Manager in Ulm. In dieser Vollzeitstelle verantworten Sie die strategische Betreuung definierten Geschäftsbereiche und die Optimierung moderner HR-Prozesse. Ein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie mehrjährige Praxis sind Voraussetzung. Sie erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit zahlreichen Vorteilen, darunter bis zu 30 Tage Urlaub und individuelle Karrierebegleitung.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Bis zu 30 Tage Urlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Individuelle Karrierebegleitung

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Mehrjährige Praxis als HR Business Partner oder Senior HR Manager, idealerweise in technologiegetriebenen Unternehmen.
• Sicheres Beratungsvermögen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Steuerung vielfältiger HR-Prozesse.

Aufgaben

• Strategische Betreuung definierter Geschäftsbereiche über alle Phasen des Employee Lifecycles.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruitingstrategien.
• Sicherstellung effizienten HR-Managements.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Kompetenz

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Stakeholder-Management

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Für unseren renommierten Kunden suchen wir einen versierten Senior HR Manager (m/w/d) in Ulm. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Strategische Betreuung definierter Geschäftsbereiche über alle Phasen des Employee Lifecycles hinweg
• Steuerung, Optimierung und Umsetzung moderner HR-Prozesse sowie internationaler HR-Projekte
• Beratung von Führungskräften in Personalbedarfsplanung, Leadership, Performance-Entwicklung und organisationalem Wandel
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Recruitingstrategien in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
• Planung und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten und Change-Initiativen
• Sicherstellung eines transparenten, rechtlich konformen und effizienten HR-Managements
• Auswertung relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, internen Stakeholdern und globalen HR-Einheiten

Das bringen Sie mit:

• Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare HR-bezogene Ausbildung/Qualifikation
• Mehrjährige Praxis als HR Business Partner oder Senior HR Manager, idealerweise in technologiegetriebenen Unternehmen
• Sicheres Beratungsvermögen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Steuerung vielfältiger HR-Prozesse und Begeisterung für Organisationsentwicklung
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientiertes Denken und professionelles Stakeholder-Management
• Routine im Arbeiten in dynamischen Umfeldern und mit internationalen Teams
• Analytische Kompetenz kombiniert mit strukturierter, eigenständiger Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-Unternehmen
• Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame Leistungen
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften Marken
• Spannende Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben
• Individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung
• Persönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche

Haben Sie noch Fragen?

Diese beantwortet Ihnen gerne Frau Julia Gruber.
Sie erreichen sie unter der Nummer [phone] oder [e-mail]

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