Senior HR Generalist (m/w/d)

Honeywell; Ratingen; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes multinationales Unternehmen in Ratingen sucht einen erfahrenen Senior HR Generalist, der den gesamten Employee Lifecycle betreut. Sie beraten die Geschäftsführung und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei HR-Initiativen. Die Rolle erfordert exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie eine flexible, kreative Herangehensweise in einem professionellen, internationalen Umfeld. Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Bewerbern sind ermutigt.

Leistungen

Interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Internationales Umfeld

Diversity- und Inklusionsansatz

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit Matrix-Organisationen im internationalen Konzernumfeld von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in personellen Fragen.
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Managementteam zur Erreichung personeller Ziele.
• Leitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

HR-Management

Teamarbeit

Flexibilität

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes, HR-relevantes Studium oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Microsoft Office Suite

Jobbeschreibung

Für die Betreuung des Standortes Ratingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Generalist (m / w / d)

Als HR Generalist betreuen Sie den gesamten Employee Lifecycle und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeitende. Sie agieren in einem internationalen Umfeld, setzen globale HR‑Initiativen lokal um und gestalten aktiv die Zusammenarbeit zwischen Management und Arbeitnehmervertretung.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Teams in allen HR Aufgabenbereichen wie Einstellungen, Austritten, Richtlinien und Prozesse, Entlohnung, Fallmanagement, Rekrutierung, Veränderungsmanagement, sowie Leistungsbeurteilungen und Talentmanagement im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Zusammenarbeit mit dem lokalen Managementteam und Einflussnahme bei der Festlegung und Erreichung organisatorischer und personeller Ziele
• Leitung und / oder Unterstützung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat
• Zusammenarbeit mit der Learning-Organisation zur Bereitstellung effektiver Lernprogramme, Leitung von Schulungen sowie die den individuellen und standortbezogenen Anforderungen entsprechen
• Enge Zusammenarbeit mit zentralen HR-Teams zur Sicherstellung reibungsloser Prozesse entlang des Employee Lifecycles (. europäisches Recruiting Team bei Personalauswahl und Interviews, Payroll Team, HR Service Team)
• Lokale Umsetzung globaler HR-Projekte und Richtlinien (. Ausrollen und Managen von Initiativen im Bereich Organisationsentwicklung, Entlohnung, Performance und Talentmanagement)
• Vorantreiben und Begleiten von Veränderungsprozessen
• Identifizierung und Management von Leistungsproblemen
• Sicherstellung des korrekten Datenmanagements in verschiedenen HR-IT-Systemen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes, HR-relevantes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einem Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung mit Matrix-Organisationen im internationalen Konzernumfeld von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fähigkeit mit Takt und Diskretion schriftlich und mündlich sehr gut zu kommunizieren
• Ein kreativer und flexibler “Self‑Starter”, der sich schnell und unkompliziert an ein dynamisches Umfeld anpasst
• Exzellente Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint und Outlook) sind Voraussetzung

Was wir bieten

Mitarbeit in einem europäischen HR-Team mit einem generalistischen HR Ansatz und interessanten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen und internationalen Umfeld.

Integration und Vielfalt (Inclusion and Diversity - I&D) ist ein Grundprinzip bei Honeywell, sowohl weil es das Richtige ist, als auch weil es eine grundlegende Voraussetzung für unser Geschäft ist. Wir rekrutieren, entwickeln und binden aktiv Talente mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Kulturen, die unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Ideen mitbringen. Wir fördern ein integratives Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und akzeptiert fühlen.

Schwerbehinderte Bewerber (m / w / d) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des SGB IX besonders berücksichtigt. Um Ihre Interessen zu wahren, geben Sie bitte in Ihrer Bewerbung an, ob Sie eine Behinderung oder eine Gleichstellung haben. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.