Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)

VOSS Automotive; Wipperfürth; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen sucht einen erfahrenen Fachmann für die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien in der Organisationsentwicklung. Sie werden internationale Veränderungsprojekte leiten und die Unternehmenskultur aktiv fördern. Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Change Management sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung in Nordrhein-Westfalen.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Coaching-Kenntnisse sind von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien.
• Leitung von internationalen Veränderungsprojekten.
• Planen und Begleiten organisatorischer Veränderungsprozesse.

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

Change Management

Talent Management

Präsentationsstärke

Team-first-Mentalität

Situatives Fingerspitzengefühl

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation
• Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur
• Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS Gruppe
• Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements
• Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
• Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen
• Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten
• Konzipieren und Moderieren von Workshops
• Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
• Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Fachliche/persönliche Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management
• Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Coaching-Ausbildung /-kenntnisse von Vorteil