Senior HR Business Partner (m/w/d)

Nuvisan; Neu-Ulm; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Pharma sucht einen Senior HR Business Partner, der als zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Abteilung und den Geschäftsbereichen fungiert. Zu den Aufgaben gehören die Betreuung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen, die Durchführung von Personalgesprächen sowie die Begleitung organisatorischer Veränderungen. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Parkplätze

Betriebseigene Kantine

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, bevorzugt in der pharmazeutischen Branche.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von rund 500 Führungskräften zu personalrelevanten Themen.
• Durchführung von Personal- und Feedbackgesprächen.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen im Change-Management.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Einfühlungsvermögen

Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Flexibilität

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Als Senior HR Business Partner agierst du als zentrale Verbindung zwischen der HR-Abteilung und den verschiedenen Geschäftsbereichen an unseren Standorten in Neu-Ulm und Grafing.

DIESE AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

• Du berätst und betreust rund 500 Führungskräfte, Projektleitungen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Du führst Personal-, Feedback- und Kritikgespräche und unterstützt die Führungskräfte bei der Gesprächsführung, wobei du die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigst
• Du arbeitest eng mit den Geschäftsführungen, den Betriebsräten und anderen Arbeitnehmendenvertretungen zusammen, um eine konstruktive Abstimmung zu gewährleisten
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt bei Strukturanpassungen im Rahmen des Change-Managements
• Du steuerst und setzt regelmäßige Talent- und Performance-Management-Prozesse um und unterstützt bei der Nachfolgeplanung
• Du identifizierst Schulungsbedarfe und entwickelst in Zusammenarbeit mit den Teams für Talent Acquisition und Learning & Development geeignete Maßnahmen zur Personalentwicklung
• Du berätst Führungskräfte bei Initiativen zur Steigerung des Mitarbeitendengagements und förderst eine positive "Employee Experience"
• Du übernimmst eigenverantwortlich interne HR-Projekte und wirkst aktiv in lokalen sowie überregionalen HR-Arbeitsgruppen mit
• Du unterstützt bei der Erstellung des Personalkostenbudgets und bei der strategischen Personalplanung für deinen Betreuungsbereich

DAS BRINGST DU MIT

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
• Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung in internationaler HR-Arbeit, bevorzugt aus pharmazeutischer oder chemischer Branche
• Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie Erfahrung mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Du bist begeistert von der Zusammenarbeit mit internationalen und cross-funktionalen Teams
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und bringst eine Hands-on-Mentalität sowie Flexibilität mit
• Du zeichnest dich durch hohe Beratungskompetenz, Einfühlungsvermögen sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch aus
• Zudem verfügst du über Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Du bist bereit, gelegentlich innerhalb Deutschlands zu reisen

WIR BIETEN

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub
• Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits
• Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur
• Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur"