Senior HR Business Partner (m/w/d)

Lidl Stiftung & Co KG; Hannover; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Hannover sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), der als Berater der Führungskräfte agiert und strategische HR-Initiativen umsetzt. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften sowie mehrjährige Erfahrung in der personalbezogenen Unternehmensberatung mit. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie die Verantwortung für HR-Kennzahlen in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Einarbeitungsprogramm

Persönlicher Pate

Entwicklungsprogramme

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten.
• Fundierte Expertise in der HR-Wertschöpfungskette.
• Souveräner Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen.

Aufgaben

• Eigenständige Identifikation von HR Potenzialen und Herausforderungen.
• Beratung und Coaching der Führungskräfte zur Team-Entwicklung.
• Verantwortung für relevante HR Kennzahlen.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Talent Management

Organisationsentwicklung

Employee Relations

Führungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder Soziologie

Jobbeschreibung

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) in unserem internationalen Headquarter Neckarsulm bist du Partner und Berater der Führungskräfte der Lidl Stiftung und repräsentierst HR in den obersten Führungskreisen
…konkret heißt das:

• Eigenständige Identifikation von HR Potenzialen und Herausforderungen innerhalb des Ressorts sowie aktive Umsetzung zentraler HR Themen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Verantwortlichen
• Sparringspartner sowie Dreh- und Angelpunkt zwischen dem Fachbereich und den HR Expertenteams mit dem Ziel, die strategische und operative Wirksamkeit von HR Initiativen sicherzustellen
• Entwicklung eines tiefgehenden Verständnisses für die operativen Rahmenbedingungen und KPIs des jeweiligen Ressorts, um HR als Business Enabler zu positionieren
• Verantwortung für relevante HR Kennzahlen sowie die Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen zur Zielerreichung
• Beratung und Coaching der Führungskräfte im Ressort zur gezielten Weiterentwicklung ihrer Teams und zur Förderung einer leistungsstarken Organisation

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten sowie Führungserfahrung
• Fundierte Expertise und Verständnis für die gesamte HR Wertschöpfungskette, einschließlich Talent Management, Organisationsentwicklung, Employee Relations und Führungskräfteentwicklung
• Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und relevante KPIs im Handel. Die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu verstehen, zu hinterfragen und in proaktive, strategische HR-Lösungen zu übersetzen
• Souveräner Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen, bis hin zum Top-Management

Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Einleitung

Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.

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