Senior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (90% - 100%) im Großraum Bielefeld

Human Resources; Bielefeld; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Aufzüge sucht einen Senior HR Business Partner*in in Bielefeld. In dieser Rolle bist du der Sparringspartner für Führungskräfte und verantwortlich für die Personalentwicklung von rund 300 Mitarbeitenden. Du gestaltest das Arbeitsumfeld aktiv und setzt nachhaltige HR-Prozesse um. Die Position bietet spannende Herausforderungen in einem engagierten Team.

Leistungen

Firmenevents

Individuell und als Team wachsen

Attraktive Vergütung

Kostenloser Familienservice

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement.
• Einschlägige Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion.
• Fundiertes Fachwissen in Personalgewinnung und -entwicklung.

Aufgaben

• HR-Verantwortung für etwa 300 Mitarbeitende aus 6 Betrieben.
• Gestaltung des Arbeitsumfeldes und der Unternehmenskultur.
• Rekrutierung und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Overview

Standort: Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
ID: 80032

We Elevate... Lebensqualität

Unsere Aufzüge, Fahrtreppen und Fahrsteige transportieren täglich mehr als zwei Milliarden Menschen sicher in Gebäuden und an Verkehrsknotenpunkten. Als Teil des Schindler-Teams arbeitest du an sinnvollen Aufgaben, die die Lebensqualität aller Menschen verbessern und Lebensräume barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger machen. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit und hohe ethische Standards und sorgen für Respekt – sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch für die Welt um uns herum. Wenn du zu uns kommst, wirst du nicht nur Teil unserer Erfolgsgeschichte, welche 1874 ihren Anfang nahm. Du gestaltest mit innovativen und digitalen Lösungen die Zukunft der urbanen Mobilität.

Werde ein Teil von Schindler als

Senior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit (90% - 100%) im Großraum Bielefeld

Was Dich Bei Uns Erwarten Wird

Als Senior HR Business Partner*in bist du Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen für die Regionalleitung Nordwest sowie den regionalen Betriebsleitungen und Führungskräften. Für administrative Themen steht dir unser HR Advisory Team zur Seite. Das erwartet dich:

• HR-Verantwortung für ca. 300 Mitarbeitende aus 6 Betrieben unserer Tochtergesellschaften
• Gestaltung und Prägung des Arbeitsumfeldes sowie der Unternehmenskultur
• Deckung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Recruiting-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Führen von Verhandlungen mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Beratung und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Development-Team
• Treibende Kraft bei der Etablierung einer Gesundheitskultur
• Unterstützung und treibende Kraft im Performance- und Veränderungsmanagement sowie der Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung und Umsetzung der regionalen und zentralen HR-Prozesse

Was Dich Ausmacht

• Abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
• Einschlägige Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion, vorzugsweise im Bereich Industrie oder Technik
• Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Gute Kenntnisse in MS Office sowie in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Durchsetzungsvermögen, Hands-on-Mentalität sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Unternehmerisches sowie nachhaltiges Denken und Handeln
• Freude an der Begleitung und Mitgestaltung einer Unternehmenskultur

Worauf Du Dich Noch Bei Uns Freuen Kannst

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneten „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: Tipps für deinen Bewerbungsprozess.

Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!

Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter ([phone] zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Wir legen Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.