Senior Consultant SAP FI/CO (m/w/d)

recruitIT Consulting; Hameln; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung sucht einen erfahrenen Senior Consultant für SAP FI/CO. In dieser Position gestalten Sie Lösungen für verschiedene Branchen und sind verantwortlich für die Prozessanalyse, Entwicklung, sowie S/4HANA-Migration. Das Unternehmen bietet eine offene Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Optionen

Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy

Firmenevents

Mitarbeiterrabatte

Coaching

Firmenwagen

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Informatik.
• Fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO und idealerweise S/4HANA-Erfahrung.
• Vertrautheit mit ABAP und Debugging.

Aufgaben

• Konzeption, Entwicklung und Beratung von Anwendungen im Bereich SAP FI/CO.
• Analyse, Konzeption und Modellierung von Prozessen und Komponenten.
• Aktive Mitarbeit in S/4HANA-Migrationsprojekten.

Kenntnisse

SAP FI/CO

ABAP

Prozessanalyse

S/4HANA

Reisebereitschaft

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Informatik

Tools

Fiori-Applikationen

SAP Business Technology Plattform

Jobbeschreibung

Senior Consultant SAP FI/CO (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

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unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.
Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Deine Aufgaben im Detail:

• Konzeption und Entwicklung: Du übernimmst die Konzeption, Entwicklung und Beratung von Anwendungen im Umfeld der SAP-Module Finance und Controlling (FI/CO) und hilfst unseren Kunden, maßgeschneiderte Lösungen zu gestalten.
• Prozessanalyse und -modellierung: Du bist verantwortlich für die Analyse, Konzeption und Modellierung von Prozessen, Komponenten und Systemen, um innovative und effiziente Lösungen zu schaffen.
• S/4HANA Migrationsprojekte: Du arbeitest aktiv in S/4HANA-Migrationsprojekten mit und übernimmst die Verantwortung, um den reibungslosen Umstieg beim Kunden sicherzustellen.
• Modulübergreifende Projekte: Du bringst dich in modulübergreifende Projekte ein und gestaltest diese zusammen mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Sales und Procurement.
• Branchenvielfalt: Deine Einsätze erstrecken sich über verschiedene Branchen wie Food & Beverage, Transport & Logistics, Professional Services, Health, Sports, Utilities und viele mehr. So kannst du dein Fachwissen in unterschiedlichen Kontexten vertiefen und vielfältige Erfahrungen sammeln.

Deine Skills – Das bringst du mit:

• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für diese Position.
• SAP FI/CO Expertise: Du hast fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO und kannst diese gewinnbringend in der Praxis anwenden. Erfahrung mit S/4HANA (OnPremise und/oder Cloud) wäre ideal, aber nicht zwingend erforderlich.
• ABAP-Kenntnisse: Du bist mit ABAP vertraut, und Debugging ist für dich ebenfalls kein Fremdwort.
• Zusätzliche Tools: Du hast Berührungspunkte mit Fiori-Applikationen und der SAP Business Technology Plattform gehabt? Das ist ein großer Pluspunkt, aber kein Muss.
• Reisebereitschaft: Du entdeckst gerne neue Orte, und gelegentliche Reisen zum Kunden sind daher kein Problem für dich.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

• Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
• Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
• Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
• Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
• Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
• Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
• Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
• Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
• Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
• Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.
Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

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Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Wir freuen uns auf Dich!