SAP HCM Consultant / Developer (w/m/d)

ITEBO-Unternehmensgruppe (Full-Service Provider für öffentl. IT); Osnabrück; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein moderner IT-Dienstleister in Osnabrück sucht einen SAP HCM Consultant/Developer (w/m/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für Entwicklung und Pflege von Schnittstellen sowie Mitwirkung an spannenden Migrationen im Bereich SAP S/4HANA. Neben einer flexiblen Arbeitszeitregelung und dem Anspruch auf 30 Tage Urlaub bieten wir auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes, flexibles Teamumfeld. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Homeoffice

Bike-Leasing

betriebliche Altersvorsorge

Teamevents

Obst-, Wasser- und Kaffee-Flatrate

Qualifikationen

• Abschluss oder Berufserfahrung in Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
• Praxiserfahrung im Personalwesen oder in der IT ist erforderlich.
• Erfahrungen mit SAP HCM sind von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung und Pflege von Schnittstellen.
• Mitwirkung an SAP HCM- und S/4HANA-Migrationsprojekten.
• Eigenverantwortliches SAP HCM-Customizing für Formulardesign.

Kenntnisse

SAP HCM

Personalmanagement

Informatik

Betriebswirtschaft

Flexibilität

Kundenkontakt

Teamarbeit

Ausbildung

Abschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

SAP HCM Consultant / Developer (w/m/d)

ITEBO-Unternehmensgruppe (Full-Service Provider für öffentl. IT)

Die Verwaltung von morgen denkt, lebt und arbeitet vernetzt. Sie übernimmt digitale Verantwortung für Prozesse, Daten und IT-Systeme. Und wir machen‘s möglich: Mit rund 300 Kolleginnen und Kollegen konzipieren, vertreiben und betreuen wir seit über 20 Jahren aus Osnabrück und Braunschweig moderne IT-Lösungen für die öffentliche Verwaltung. Bei der ITEBO findest Du also einen Job mit Zukunft, bei dem Du Dich für das Gemeinwohl einsetzt und in Sachen Digitalisierung ganz vorn mit dabei bist.

Das erwartet dich

• Arbeitszeit: Unbefristet in Vollzeit mit Homeoffice.
• Arbeitsort: Osnabrück
• Teamgröße: 6 Kolleginnen und Kollegen im Bereich HCM (SAP-Team gesamt: 20 Personen).
• Herausforderungen: Kombination aus SAP HCM/H4S4 und Softwareentwicklung.
• Das Besondere: Spannende Migrations- und Einführungsprojekte im Bereich SAP S/4HANA sowie Eigenverantwortung im Rahmen des rollenbasierten Arbeitens.
• Unsere Stellen-ID: 25/06-3101-1

Meine Botschaft an Dich (Ingo Köster, Teamlead)

Ich freue mich, Dich persönlich kennenzulernen. Und vielleicht mit Dir die digitale Zukunft der Verwaltung voranzutreiben.

Aufgaben

Deine Ersten Monate

• Fokus auf Entwicklung und Pflege von Schnittstellen.
• Begleitung und sukzessive Übernahme von Kundenprojekten.

Daily Business

• Du wirkst in SAP HCM- bzw. S/4HANA-Migrations- und Einführungsprojekten mit.
• Mittels SAP HCM-Customizing setzt Du Anforderungen am Formulardesign eigenverantwortlich um.
• Du entwickelst Schnittstellen, Reports und Prozeduren.

Dein langfristiger Fokus

• Du betreust das SAP Modul Organisationsmanagement (OM).
• Du betreust das SAP Modul Stellen- und Personalkostenplanung (PKP).
• Du positionierst Dich gegenüber Deinen Kunden als Lösungsanbieter und HCM-Experte.

Profil

• Abschluss oder Berufserfahrung in der Informatik, der Betriebswirtschaft oder dem Personalmanagement.
• Konkrete Praxiserfahrung im Personalwesen oder in der IT.
• Du kannst etwas mit SAP HCM anfangen.
• Du begeisterst Dich für personalwirtschaftliche Abläufe.
• Dir ist ein Team wichtig, das flexibel im Kopf und herzlich im Umgang ist.
• Du möchtest von Anfang an Wirkung entfalten.
• Du sprichst sehr gut Deutsch.
• Du bist auch gerne mal unterwegs zum Kunden.

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub plus Heiligabend und Silvester.
• Fundierte Einarbeitung & individuelle Entwicklung.
• Gleitzeit und Homeoffice für persönliche Flexibilität.
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung im Kontext des rollenbasierten Arbeitens.
• Entscheidungsfreude in flachen Hierarchien und Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung.
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
• Planungssicherheit in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld (Digitalisierung der kommunalen IT).
• Und natürlich klassische Benefits: Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Firmen- und Teamevents und ja, es gibt auch die Obst-, Wasser- und Kaffee-Flatrate.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.