Regional Sales Manager (m/w/d)

OrderYOYO; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Vertrieb in Hamburg sucht einen Regional Sales Manager (m/w/d). Sie leiten ein Team von Business Development Managern, fördern die Akquise und den Erfolg von Partner-Restaurants und maximieren Umsatz und Profitabilität. Zu den erforderlichen Fähigkeiten gehören Anpassungsfähigkeit, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsskills. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt und unbegrenzte Provisionen.

Qualifikationen

• Leidenschaft für den Vertrieb und die Führung von Teams.
• Strategische Analyse von Marktchancen und -herausforderungen.
• Erfahrung in der Akquise und Aktivierung von Partnern.

Aufgaben

• Führen und entwickeln Sie ein Field-Sales-Team.
• Maximierung der Umsatz- und Gewinnziele der Partner.
• Überwachung und Optimierung von Marketingmaßnahmen.

Kenntnisse

Anpassungsfähigkeit

Proaktive Einstellung

Empathie

Kommunikationsfähigkeiten

Flexibilität

Integrität

Prozessorientierung

Jobbeschreibung

Overview

Regional Sales Manager (m/w/d)

Verdienstmöglichkeiten:

Grundgehalt: 6.000 € pro Monat

Unbegrenzte Provisionen (OTE): 1.750 € pro Monat

Über die Rolle Als Regional Sales Manager (RSM) treiben Sie den Erfolg, das Wachstum und die Weiterentwicklung von OrderYOYO in Ihrer Region voran. Sie sind die zentrale Ansprechperson vor Ort und stellen sicher, dass alle regionalen Aktivitäten mit den kommerziellen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

Ihre Mission

• Führen und entwickeln Sie ein Field-Sales-Team von 4–8 Business Development Managern.
• Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern zusammen, um die Performance Ihrer Region zu maximieren.
• Steuern Sie Akquise, Aktivierung, Engagement und Profitabilität der Partner-Restaurants.

Ihre Erfolge im Fokus

• Akquise: Gewinnung neuer Partner-Restaurants.
• Aktivierung: Unterstützung der Partner-Restaurants bei Umsatz- und Gewinnsteigerung.
• Engagement: Aufbau starker Partnerschaften und langfristiger Kundenbindung.
• Talententwicklung: Coaching und Mentoring Ihres Teams, um Spitzenleistung zu erreichen.

Ihre Aufgaben

Regionale Führung

• Marktchancen und Herausforderungen analysieren.
• Restaurants akquirieren und ein reibungsloses Onboarding sicherstellen.
• Umsatz und Profitabilität bestehender Partner maximieren.
• Marketingmaßnahmen überwachen und optimieren.
• Operative Exzellenz sicherstellen und Schlüsselkunden betreuen.

Teamführung

• Tägliche Führung und Unterstützung Ihres Teams von 4–8 Business Development Managern.
• Vorbildfunktion durch aktive Präsenz im Außendienst.
• Regelmäßige Meetings und Einzelcoachings durchführen.
• Teammitglieder in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten.
• Mitwirkung bei Rekrutierung, Training und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Zusammenarbeit, Innovation und positive Teamkultur fördern.
• Leistungsmanagement, Konfliktlösung und kontinuierliches Wachstum sichern.

Allgemeine Aufgaben

• Proaktive Identifikation von Möglichkeiten zur Prozess- und Leistungsverbesserung.
• Förderung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfeldes.

Erforderliche Fähigkeiten

• Leidenschaft: Anpassungsfähigkeit und positive, proaktive Einstellung in einem dynamischen Umfeld.
• Handlung: Vorbildfunktion durch aktives Handeln.
• Empathie: Fähigkeit, andere zu unterstützen und Beziehungen aufzubauen.
• Teamgeist: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten – klar, ruhig und logisch in allen Situationen.
• Flexibilität: Anpassung des Führungsstils an die Bedürfnisse des Teams.
• Integrität: Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Prozessorientierung: Effiziente Umsetzung von Prozessen und Nutzung von Vorlagen.