Referent*in Organisationsentwicklung

Stephanus Werkstaetten; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Sozialunternehmen in Berlin sucht einen Experten in der Organisationsentwicklung, der Erfahrung in der Gestaltung von Strukturen und Veränderungsprozessen mitbringt. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse komplexer Prozesse und die Förderung von Selbstverantwortung im Team. erwartet werden Kenntnisse in systemischen und agilen Methoden sowie ein akademischer Abschluss. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle und betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

Einarbeitung und Weiterentwicklung

Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung auf Inhouse-Ebene.
• Erfolgreiche Gestaltung von Strukturen, Rollenmodellen und Veränderungsvorhaben.
• Sicherer Umgang mit systemischen und agilen Methoden.

Aufgaben

• Entwicklung organisatorischer Strukturen.
• Analyse komplexer Prozesse zur Identifikation von Verbesserungen.
• Bewertung und Weiterentwicklung digitaler Potenziale.

Kenntnisse

Erfahrung in der Organisationsentwicklung

Systemische Beratung

Agile Arbeitsweisen

Analytisches Denken

Design Thinking

Moderation

Ausbildung

Akademischer Abschluss oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Die Stephanus Stiftung ist ein traditionsreiches, wertegebundenes Sozialunternehmen und zählt mit über 140 Jahren Geschichte zu den etablierten Komplexträgern der Sozialwirtschaft in Berlin und Brandenburg. Als Mitglied im Diakonischen Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz engagiert sich die Stiftung mit ihren Tochtergesellschaften an über 140 Standorten für Menschen in besonderen Lebenslagen – unabhängig von Herkunft, Religion oder Lebenssituation. Rund 4.500 Mitarbeitende pflegen, begleiten, bilden und beraten Kinder, Jugendliche, Familien, Menschen im Alter, Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung sowie Geflüchtete.

Die Sozialwirtschaft steht vor komplexen Herausforderungen wie Fachkräftemangel, demografischem Wandel sowie gesetzlichen und digitalen Veränderungen. Organisationsentwicklung ist dabei unerlässlich, um Orientierung zu schaffen, Komplexität zu bewältigen und Rahmenbedingungen für verantwortungsvolles, personenzentriertes Handeln zu ermöglichen.

Die Stephanus-Stiftung befindet sich mitten in einer strukturellen und kulturellen Transformation, die neue Rollen, klarere Entscheidungswege und zeitgemäße Formen der Zusammenarbeit erfordert.

Deine Benefits

• Einarbeitung und Weiterentwicklung
  Du arbeitest in einem Lernumfeld, in dem Du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst: vom individuellen Onboarding über fachspezifische Fort- und Weiterbildungskurse und regelmäßige Mitarbeitergespräche bis hin zu Hospitationsangeboten und bereichsübergreifenden Projekten.
• Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf
  Deine Work-Life-Balance ist wichtig: Freue dich über flexible Arbeitszeitmodelle,mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten,zusätzliche freie Tagean Weihnachten und Silvester oder zu besonderen Anlässen und Sabbaticals.
• Betriebliche Altersvorsorge
  Wir denken schon heute an deine Zukunft und bieten dir mit der EZVK, der evangelischen Zusatzversorgungskasse, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsoge an.

Deine Aufgaben

Die Arbeit erfolgt eng verzahnt mit dem Team, das Sparring ernst nimmt und mit festen Ritualen arbeitet. So haben wir wöchentliche Check-Ins, Weeklys, strategische Reflexion und bewusst gewählte Präsenztage für kollaboratives Arbeiten. Wir bewegen uns weg von klassischen Hierarchien hin zu echter Selbstverantwortung im Team.

• Die Weiterentwicklung organisatorischer Strukturen bildet einen zentralen Schwerpunkt deiner Arbeit. Rollen werden präzisiert, Zuständigkeiten zugeordnet und Entscheidungswege klar gestaltet.
• Komplexe Prozesse werden analysiert, Muster identifiziert und Verbesserungsansätze abgeleitet, die sowohl operative Abläufe als auch kulturelle Aspekte der Organisation berücksichtigen. In Workshop- und Klärungsformaten unterstützt du diese Prozesse und förderst gemeinsame Verantwortung.
• Du bewertest digitale Potenziale, entwickelst diese gemeinsam mit den Fachbereichen weiter und bettest sie so ein, dass Rollen, Nahtstellen und Prozesse stimmig zusammenwirken.
• Ein methodisches Repertoire aus systemischen und agilen Ansätzen bildet die Grundlage deiner Arbeit. Eigene Templates, Tools und Vorgehensmodelle kommen zum Einsatz und tragen zur Professionalisierung von Standards bei Stephanus bei.
• Entscheidungsprozesse werden unterstützt, indem du komplexe Sachverhalte strukturiert, verständlich und adressatengerecht aufbereitest.

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung auf Inhouse-Ebene mit. Strukturen, Rollenmodelle, Prozesse und Veränderungsvorhaben wurden bereits erfolgreich von dir gestaltet und umgesetzt.
• Methoden aus systemischer Beratung, agilen Arbeitsweisen, Design Thinking und professioneller Moderation werden sicher von dir angewandt.
• Analytisches Denken, strukturiertes Vorgehen und die Fähigkeit zur verständlichen und entscheidungsorientierten Aufbereitung komplexer Themen gehören zu deinem professionellen Rollenverständnis.
• Du verfügst über Vorerfahrungen in der Sozialwirtschaft oder in anderen komplexen Organisationen mit vielfältigen Stakeholder*innen.
• Ambiguitätstoleranz, politisches Gespür, Empathie und eine kollegiale Grundhaltung ermöglichen dir eine wirksame Arbeit in der gesamten Organisation.
• Ein akademischer Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation wie ein Fachwirt ergänzen deine praktischen Kompetenzen.
• Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, sich klar, adressatengerecht und wertschätzend auszudrücken, zeichnen dich aus.
• Du besitzt die Fähigkeit zum Perspektivwechsel und kannst Dich in die Bedürfnisse anderer Menschen und Zielgruppen hineinversetzen.