Recruiter (Mensch)

GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH; Heidelberg; Vor Ort; EUR 30.000 - 50.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Facility Management in Heidelberg sucht einen Recruiter (Teilzeit), der den gesamten Recruitingprozess steuert und eine herausragende Candidate Experience sichert. Zu den Aufgaben gehört die Entwicklung und Pflege eines Talentpools sowie die Beratung der Fachbereiche zu lokalen Recruitingmaßnahmen. Bewerbungen werden ab dem 15.10.2025 entgegengenommen.

Qualifikationen

• Verantwortung im gesamten Recruitingprozess.
• Erfahrung in der Kandidatenbetreuung während Bewerbungsphasen.
• Fähigkeit zur Entwicklung und Pflege eines Talentpools.

Aufgaben

• Steuerung des Recruitingprozesses inkl. Stellenausschreibungen und Interviewführung.
• Entwicklung und Implementierung von Recruitingtrends.
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience.

Kenntnisse

Verantwortung

Kandidatenbetreuung

Beratung

Entwicklung neuer Recruitingtrends

Candidate Experience

Jobbeschreibung

GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH, ein Tochterunternehmen der Sodexo-Gruppe, ist einer der leistungsstärksten technischen Gebäudeausrüster und Anbieter für Technisches Facility Management. Mit mehr als 1200 Mitarbeitern aus zahlreichen Niederlassungen in ganz Deutschland gelingt es uns stets durch Fortschritt und Innovation weiterhin führend am Markt zu sein. Für und mit unseren Mitarbeitern gestalten wir Perspektiven für die Zukunft und ein nachhaltiges Wachstum.

Wachse gemeinsam mit uns und profitiere von Deiner individuellen Karriereentwicklung.

Recruiter (Mensch)

Stellennummer: 105084

Standort: Heidelberg [69123]

Teilzeit

Start: 15.10.2025

SO BRINGST DU DICH EIN

• Verantwortung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses wie z.B. Stellenausschreibungen, Sichtung und Bewertung von Lebensläufen, Interviewführung und Betreuung der Kandidaten (Mensch) während allen Bewerbungsphasen
• Weiterentwicklung von technischen Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der lokalen Recruitingmaßnahmen- und strategien der jeweiligen Niederlassung/ Standort
• Entwicklung und Implementierung neuer Recruitingtrends
• Betreuung und Pflege des Bewerber-Management-Systems
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience in allen Phasen des Bewerbungsprozesses
• Entwicklung, Aufbau und Pflege eines Talentpools
• Teilnahme an Recruitingmessen

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