Recruiter (m/w/d)

Table.Briefings; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein digitales Medienunternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess übernimmt und eng mit den Hiring Managern zusammenarbeitet. Sie bringen mehrjährige Erfahrung mit, insbesondere im End-to-end-Recruiting, und verfügen über exzellente Deutschkenntnisse. Zu den Vorteilen gehören flexible Remote-Office-Möglichkeiten und ein modernes Büro in Berlin-Mitte.

Leistungen

28 Tage Urlaub

Flexible Remote-Office-Möglichkeiten

Moderne technische Ausstattung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-end-Recruiting über mehrere Funktionsbereiche.
• Nachweisbare Erfolge im Besetzen sowohl Junior-/Werkstudierenden-Rollen als auch Senior-/Führungspositionen.
• Routine mit ATS: Personio und gute Englischkenntnisse (mind. B2).

Aufgaben

• Übernahme des kompletten Prozesses des Recruitings.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu Anforderungsprofilen.
• Funnel-Analysen zur Prozessverbesserung.

Kenntnisse

Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz

Deutschkenntnisse (C1/C2)

Englischkenntnisse (mind. B2)

Organisatorische Stärke

Priorisierungstalent

Tools

ATS Personio

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Übernahme des kompletten Prozesses von der Stellenausschreibung, Vorauswahl, Durchführung von Interviews, Angebots- und Vertragsabstimmung sowie die Onboarding-Übergabe
• Besetzung unterschiedlichster Vakanzen aus den Bereichen Redaktion, Sales, Marketing, Tech/Produkt, Event- & Operations durch Active Sourcing in einschlägigen Netzwerken
• Enge Austausch mit Hiring Managern zu Anforderungsprofilen, Prozessgestaltung und Vertragsdetails
• Funnel-Analysen (Time-to-Hire je Rolle, Conversions, Drop-offs) zur Prozessverbesserung mit transparenten Berichten an Fachbereiche & Geschäftsführung
• Zielgruppenspezifisches Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing (z. B. Kampagnen für Journalisten, Tech-Communities, Campus-Recruiting, Branchen-Events)
• Candidate Experience entlang der gesamten Journey: wertschätzende Kommunikation, schnelle Feedbackzyklen, überzeugendes Angebotserlebnis
• Bei Bedarf Steuerung externer Partner (Headhunter, Jobboards, Hochschul-Kooperationen)
• Sicherstellung von Compliance (AGG, DSGVO) und kontinuierliche Prozessverbesserung in Personio
• Aufbau und Pflege von Talentpools

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im End-to-end-Recruiting über mehrere Funktionsbereiche; Erfahrung im Redaktions- und/oder Medien-Recruiting von Vorteil aber kein Muss
• Nachweisbare Erfolge im Besetzen sowohl Junior-/Werkstudierenden-Rollen als auch Senior-/Führungspositionen
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz, souverän auf Geschäftsführungsebene
• Routine mit ATS: wir nutzen Personio – erste Erfahrungen damit sind hilfreich
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Hohe organisatorische Stärke, Priorisierungstalent, Hands-on-Mentalität und Freude an dynamischen Medienumfeldern

Benefits

• 28 Tage Urlaub
• Flexible Remote-Office-Möglichkeiten
• Eine unbefristete Festanstellung mit einem herausfordernden und vielseitigen Aufgabengebiet
• Ungekürzte Ausgaben unserer Professional Briefings
• Moderne technische Ausstattung
• Ein Büro in Berlin-Mitte mit dem Flair des Berliner Kult-Cafés Einstein
• Wachstumskultur mit starken persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine offene und freundliche Atmosphäre mit Partnern und Kollegen aus der ganzen Welt

Über uns

Als unabhängiges digitales Medienunternehmen mit über 150 Mitarbeitenden stehen wir, die Table Media GmbH, für qualitativ hochwertigen Journalismus („deep journalism“) und verbinden den Qualitätsanspruch von Leitmedien mit der Tiefenschärfe von Fachinformationen. Unsere Professional Briefings analysieren politische, ökonomische und gesellschaftliche Fragen und informieren über aktuelle Entwicklungen und Trends. Sie werden von Competence Leaders aus der Politik, Wirtschaft und Wissenschaft gelesen und bieten somit Entscheidungsträgern in verschiedenen Branchen einen Informationsvorsprung und Wettbewerbsvorteil.