Recruiter / Expert Talent Acquisition (m/w/d)

ISG Personalmanagement GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Handelsunternehmen in der Metropolregion Rhein-Ruhr sucht einen Recruiter / Expert Talent Acquisition (m/w/d). Verantwortlich für die Digitalisierung und Professionalisierung der Personalgewinnung, das Bewerbermanagement sowie die Definition moderner Sourcing-Strategien. Erwartet werden mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, starke analytische Fähigkeiten und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Die Position bietet attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Umfangreiche Sozialleistungen

Engagiertes Team und flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Talent Acquisition.
• Nachweisliche Expertise in (HR) Prozessen und deren Implementierung.
• Kompetenz im Active Sourcing und mit Recruiting-Instrumenten.

Aufgaben

• Digitalisierung der Candidate Journey.
• End-to-End Bewerbermanagement.
• Definition von modernen Sourcing-Strategien.
• Tracking und Optimierung von Recruitment-Kennzahlen.
• Aktive Unterstützung bei der Kandidatenauswahl.
• Mitarbeit an Employer Branding Projekten.

Kenntnisse

Talent Acquisition

Kandidatenberatung

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Organisationsfähigkeiten

Serviceorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Recruiter / Expert Talent Acquisition (m/w/d)

Vollzeit | Metropolregion Rhein-Ruhr

Unser Mandant ist ein wachsendes Handelsunternehmen mit über 20.000 Mitarbeitenden und einer führenden Marktposition.

Gesucht wird ein erfahrener Fachexperte (m/w/d) des Recruitments, der maßgeblich zur Modernisierung, Qualität und Effizienz der Personalgewinnungsstrategie beiträgt.

Hauptaufgaben

• Digitalisierung & Professionalisierung im Rahmen der Candidate Journey: Durchsetzung von state‑of‑the‑art Strukturen und Elementen im Recruiting, (Weiter-)Entwicklung von kreativen Initiativen und innovativen Impulsen zur Sicherstellung einer einzigartigen Candidate Experience
• End-to-End Recruiting: Vollumfängliches Bewerbermanagement entlang der Candidate Journey sowie Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools
• Sourcing & Kanäle: Definition von modernen und geeigneten Sourcing‑Strategien, Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen
• Performance, Benchmarks & KPI: Tracking relevanter Recruitment‑Kennzahlen, Ableitung von Optimierungspotenzialen, Gestaltung von effizienten und skalierbaren Prozessen zur Erreichung der Besetzungsziele
• Interdisziplinäre Beratung: aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl bzw. der Potenzialeinschätzung von Kandidaten
• Employer Branding: Mitarbeit in (Teil-)Projekten rund um das Feld Employer Branding sowie Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment‑Veranstaltungen (z.B. Karrieremessen)

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, -marketing, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mind. drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting, idealerweise in Bezug auf unterschiedliche Zielgruppen und Berufsfelder
• Nachweisliche Expertise in der von (HR) Prozessen und deren Implementierung sowie ein tiefgreifendes Verständnis für state‑of‑the‑art Recruiting‑Standards
• Umfassende Erfahrung im Active Sourcing sowie Versiertheit in der Arbeit mit diversen Recruiting‑Instrumenten
• Starke analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und gutes Verhandlungsgeschick
• Professionelles, sicheres und freundliches Auftreten
• Routinierte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Geboten wird

• Eine verantwortungsvolle Position in einem führenden Handelsunternehmen
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung der Personalgewinnung
• Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und flachen Hierarchien
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen

Hast du Lust, Personalgewinnung auf ein höheres Level zu bringen?

Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 109.268 bevorzugt über unser ISG‑Karriereportal oder per eMail.

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