Projektleiterin für Unternehmensentwicklung und Geschäftspartnerentwicklung (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Berlin sucht eine Projektleiterin für Unternehmensentwicklung und Geschäftspartnerentwicklung. Sie leiten strategische Projekte zur Energiewende und unterstützen das Top-Management bei operativen Fragestellungen. Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Ingenieurwesen sowie umfangreiche Erfahrungen in der Projektleitung sind erforderlich. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Es erwartet Sie ein dynamisches Team, das aktiv zur Energiewende beiträgt.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice / Mobiles Arbeiten

Sport- und Gesundheitsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Nachhaltigkeit / Umweltschutz

Qualifikationen

• Mindestens C1-Niveau in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte.
• Kenntnisse in der Energiewirtschaft.

Aufgaben

• Leiten strategische Unternehmensprojekte im Energiewende-Bereich.
• Beraten des Managements in strategischen Fragen.
• Entwickeln von Konzepten zur Zielerreichung.

Kenntnisse

Beratung und Unterstützung des Top-Managements

Entwicklung und Pflege von Stakeholder-Beziehungen

Strategische Planung und Umsetzung

Projektmanagement

Analytisches und strategisches Denkvermögen

Sicherer Umgang mit MS-Office

Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Projektleiterin für Unternehmensentwicklung und Geschäftspartnerentwicklung (m/w/d)

Projektleiterin für Unternehmensentwicklung und Geschäftspartnerentwicklung (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Projektleiterin für Unternehmensentwicklung und Geschäftspartnerentwicklung (m/w/d)

Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH AD Berlin

Arbeitsort

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Projektleiter/in

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Sie setzen sich aktiv bei der Entwicklung des Unternehmens 50Hertz und der Ansiedlung neuer Akteure im 50Hertz-Gebiet ein und liefern damit einen direkten Beitrag zum Gelingen der Energiewende.

Die Strom-Übertragungsnetze sind der Schlüssel zur Entwicklung eines zukunftsfähigen Energiesystems. Als einer der vier deutschen Übertragungsnetzbetreiber gestaltet 50Hertz mit seinen gut 2.300 Mitarbeitenden die aktuellen Veränderungsprozesse im Zuge der Energiewende aktiv und maßgeblich mit. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel), dem Projektentwickler Windgrid und dem Beratungsunternehmen EGI bilden wir die international tätige Elia Group. Mit unserer strategischen 50Hertz-Ausrichtung „100% bis 2032“ treiben wir aktiv die Energiewende voran und tragen dazu bei, den Ausbau der Erneuerbaren Energien im Norden und Osten Deutschlands effizient zu gestalten und bereits 2032 bilanziell den gesamten Verbrauch im 50Hertz-Gebiet über Erneuerbare Energien zu decken. Dabei setzen wir auf einen intensiven Austausch mit einer Vielzahl an Stakeholdern (speziell Industrie, Projektentwickler*innen, Erneuerbare-Energien-Anlagenbetreiber, Wirtschaftsfördergesellschaften, Genehmigungsbehörden und weiteren) und entwickeln unser Unternehmen stetig weiter, um den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedürfnissen der Gesellschaft bestmöglich gerecht zu werden. Denn wir sind überzeugt, dass 50Hertz aktiv Vorschläge für eine effiziente Energiewende entwickeln muss und industrielle Entwicklungen in unserem Netzgebiet unterstützen muss. Leiten Sie strategische Projekte bei 50Hertz und setzen Sie hautnah unsere „100% bis 2032“-Strategie um. In diesem Zusammenhang bieten wir Ihnen an unserem Standort in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte unbefristete Position.

Ihre Aufgaben im Detail:

Sie leiten strategische Unternehmensprojekte und befördern Neuansiedlungen strategisch wichtiger Kunden – von ersten Investoren-Anfragen bis hin zur Entwicklung möglicher Anbindungskonzepte im engen Austausch mit den zuständigen 50Hertz-Fachspezialist*innen. Sie übernehmen folgende Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung des Top-Managements: Sie beraten in strategischen und operativen Fragestellungen zur Erfüllung zentraler Unternehmensziele.
• Entwicklung und Pflege von Stakeholder-Beziehungen: Sie entwickeln und pflegen Kontakte mit externen Stakeholdern (Projektentwickler*innen, Wirtschaftsförderungsgesellschaften, Industrieunternehmen, EE-Investoren, …), zur Erleichterung der Ansiedlung neuer Akteure in einer Region mit hohem Erneuerbaren-Energien-Anteil.
• Strategische Planung und Umsetzung: Sie leiten aus der übergeordneten Strategie Teilziele ab, entwickeln Konzepte und Ansätze zur Zielerreichung und setzen diese eigenverantwortlich um.
• Projektmanagement: Sie übernehmen die Leitung und Koordination von (Innovations-)Projekten, stellen sicher, dass alle Projektziele erreicht werden, binden ggf. Berater*innen ein und berichten regelmäßig über den Fortschritt an das Management.
• Sie verstehen sich als Möglichmacher*in und Treiber*in, gehen neue Wege und spornen Teammitglieder an, effizient Projekt- und Unternehmensziele zu erreichen.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder passender Fachrichtungen mit Bezug zur Energiewirtschaft,
• Umfangreiche Erfahrung bei der Leitung komplexer Projekte in Multi-Stakeholder-Kontexten,
• Kenntnisse der technischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen und Zusammenhänge in der Energiewirtschaft,
• Sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten gegenüber allen internen und externen Partner*innen, inkl. der Top-Management Ebene,
• Analytisches und strategisches Denkvermögen,
• Fähigkeit, eigenständig neue Konzepte und Lösungen zu entwickeln und für deren Umsetzung zu sorgen,
• Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere bei der Erstellung professioneller Präsentationen (PowerPoint) und der Strukturierung von Daten (Excel),
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils C1).

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Unternehmensdarstellung: 50Hertz Transmission GmbH AD Berlin

Gründung 2010

Betriebsgröße 2.300

Hauptsitz Berlin Gründung 2010 Betriebsgröße 2.300

• Übertragungsnetzbetreiber

Als Übertragungsnetzbetreiber setzten wir uns für die Verwirklichung der Energiewende ein. 50Hertz gehört zu den wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen der Energiebranche. Wir bieten interessante und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte mit Sinn und Mehrwert für die Gesellschaft.

Jede Stelle und jede Aufgabe bei uns ist einzigartig – genau wie die Menschen, die bei uns arbeiten: Wir denken innovativ, handeln verantwortungsvoll und schätzen Diversität. Die Unternehmenskultur: viel Wertschätzung, viel Kompetenz, viel Zusammenhalt!

Mit exzellentem technischem Fachwissen realisieren wir unsere Projekte verlässlich, gemeinschaftlich und mit größtem gesamtgesellschaftlichem Nutzen. Wir reden nicht nur über die Energiewende, wir setzen sie um. Konkret bedeutet das: erneuerbare Energien in das Stromübertragungsnetz integrieren, die Energiewende digitalisieren, für ein starkes, zuverlässiges Elektrizitätsnetz sorgen und dieses ausbauen. Wegweisend setzen wir mit innovativen Ideen die Energiewende in die Tat um.

Bis 2032 wollen wir unser Stromnetz so weit ausbauen, dass wir 100 Prozent erneuerbare Energien sicher in Netz und System integrieren können. So sichern wir die Stromversorgung für mehr als 18 Mio. Menschen.

Vorteile für Mitarbeitende

• Gesundheits-App HUMANOO
• 30 Tage Urlaub
• Faire Vergütung
• Langzeitkonto
• Kinderbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung

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