Personalsachbearbeiter (w/m/d), Personalsachbearbeiterin (w/m/d) oder Lohnbuchhalter (w/m/d), L[...]

St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH; Emmerich am Rhein; Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Gesundheitseinrichtung am Niederrhein sucht einen Personalreferenten, der für die Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich ist. Idealerweise bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Gesundheitswesen mit. Neben einer attraktiven Vergütung erhalten Sie zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Einsatz kann vollzeit und teilweise remote erfolgen.

Leistungen

Umfassendes Vereinbarkeitskonzept

Attraktive Vergütung

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise Weiterbildung als Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann.
• Berufserfahrung in der Personalabteilung, vorzugsweise im Gesundheitswesen wünschenswert.
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Diskretion.

Aufgaben

• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben.
• Abwicklung von Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschlägen nach tariflichen Regelungen.
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Bescheinigungen.
• Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden.
• Ansprechpartner/in für Mitarbeiter*innen bei Fragen zur Lohnsteuer.
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten.
• Unterstützung bei HR-Projekten.

Kenntnisse

Berufserfahrung in der Personalabteilung

Fundierte Kenntnisse im Abrechnungssystem Kidicap

Sicherer Umgang mit tariflichen Regelungen

Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Serviceorientierung

Hohe Affinität zu digitalen Arbeitsweisen

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung als Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Das St. Willibrord-Spital in Emmerich ist ein zentraler Bestandteil der Gesundheitsversorgung am Niederrhein. Mit 271 Betten, sieben Fachabteilungen und acht spezialisierten medizinischen Zentren bieten wir unseren Patient*innen eine moderne und umfassende Versorgung auf höchstem Niveau – stationär wie ambulant. Jährlich behandeln wir rund 10.000 stationäre und 30.000 ambulante Patient*innen.

Unser engagiertes Team aus etwa 650 Mitarbeitenden verbindet medizinische Spitzenleistung mit fürsorglicher Pflege und persönlicher Zuwendung. Ein besonderes Anliegen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser weitreichendes Vereinbarkeitskonzept umfasst nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch zahlreiche weitere Unterstützungsangebote, um die individuellen Lebensumstände unserer Mitarbeitenden optimal zu berücksichtigen.

Unser Angebot

• Umfassendes Vereinbarkeitskonzept: Unterstützung bei der Gestaltung individueller Lebensumstände, flexible Arbeitszeitmodelle und weitere familienfreundliche Angebote

• Attraktive außertarifliche Vergütung

• Zusatzleistungen: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Corporate Benefits

• Karriere und Entwicklung: Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Flexibilität: Vollzeitbeschäftigung mit flexiblen Arbeitszeiten, Remote-Tätigkeit möglich

• Kollegiales Umfeld: Ein aufgeschlossenes Team und regelmäßiger Erfahrungsaustausch

Aufgaben

• Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung tariflicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Abwicklung von Sonderzahlungen, Zulagen und Zuschlägen nach tariflichen und außertariflichen Regelungen

• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Bescheinigungen

• Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Finanzämtern und anderen Behörden

• Ansprechpartner/in für Mitarbeiter*innen und Behörden in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten

• Unterstützung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, oder eine vergleichbare Qualifikation

• idealerweise Weiterbildung als Personalfachkauffrau/Personalfachkaufmann oder Lohnbuchhalter*in

• Berufserfahrung in der Personalabteilung, vorzugsweise im Gesundheitswesen wünschenswert

• Fundierte Kenntnisse im Abrechnungssystem Kidicap wünschenswert

• Sicherer Umgang mit tariflichen Regelungen (AVR-C)

• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Diskretion

• Sicherer Umgang mit MS Office und hohe Affinität zu digitalen Arbeitsweisen

• Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen

Kontakt

Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen Herr Sebastian Gerritsen via E-Mail [e-mail] gerne zur Verfügung.

Werden Sie Teil unserer St. Willibrord-Familie - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!