PERSONALSACHBEARBEITER / PERSONALREFERENT (M / W / D)

HOHNER Musikinstrumente GmbH; Trossingen; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen der Musikinstrumentenbranche sucht einen engagierten Personalverantwortlichen. In dieser Rolle begleiten Sie den Rekrutierungsprozess, übernehmen die Personaladministration und unterstützen Führungskräfte. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Musikinstrumente zu erlernen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Internes Musikinstrument lernen

Jobrad für umweltfreundliche Anreise

Qualifikationen

• Erste oder mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting.
• Kenntnisse im Umgang mit HR-Software und Payroll-Prozessen.
• Sicherer Umgang mit Arbeitsrechten wünschenswert.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Verantwortung für die korrekte Abwicklung von Gehaltsabrechnungen.
• Unterstützung der Mitarbeitenden in verschiedenen Fragestellungen.
• Mitwirkung an Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Kommunikativ

Serviceorientiert

Zuverlässig

Strukturiert

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Tools

Bewerbermanagementsysteme

MS Office (insbesondere Excel)

Jobbeschreibung

Seit über 160 Jahren öffnet HOHNER unzähligen Menschen weltweit die Tür zur Welt der Musik.

Unsere Mundharmonikas, Akkordeons, Melodicas und Flöten haben Musikgeschichte geschrieben und die Entwicklung von Blues, Folk und Jazz entscheidend geprägt. Wir leben und lieben Musik und bringen die Welt zum Klingen.

Trifft das auch bei dir den richtigen Ton? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, inklusive deiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Aufgaben

RECRUITING UND BEWERBERMANAGEMENT

• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten.

PERSONALADMINISTRATION UND PAYROLL-PROZESSE

• Verantwortung für die korrekte und termingerechte Abwicklung
• Gehaltsabrechnungen mit DATEV Lodas (Inhouse) in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Sachbearbeiter (m / w / d)
• Vertragsmanagement, On- und Offboarding sowie das Bescheinigungswesen
• Zeiterfassung und deren Korrekturen

ANSPRECHPARTER FÜR MITARBEITENDE UND FÜHRUNGSKRÄFTE

• Unterstützung der Mitarbeitenden und der Führungskräften sowie der Geschäftsführung in diversen Fragestellungen zu Themen des Zeitmanagements, Arbeits- und Tarifrechts sowie dem Recruiting.

MITARBEIT AN PERSONALENTWICKLUNGSMAßNAHMEN

• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie internen Schulungen zur Förderung der Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden.

HR-PROJEKTE UND PROZESSOPTIMIERUNG

• Aktive Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Einführung neuer HR-Tools sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der administrativen Abläufe.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalmanagement.

BERUFSERFAHRUNG

• Erste oder mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting, der Personaladministration und / oder Payroll-Prozessen.

KENNTNISSE

• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und gängiger HR-Software.
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel); Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie der Anwendung von ERA und dem IG Metall Tarifvertrag.
• Grundlegendes Wissen im Arbeitsrecht sowie im Payroll-Prozess ist wünschenswert.

PERSÖNLICHE EIGENSCHAFTEN

• Kommunikativ, serviceorientiert, zuverlässig und strukturiert.
• Selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren.
• Teamarbeit und Engagement zur positiven Entwicklung des Personalbereichs.

Benefits

Neben interessanten Aufgaben in einem innovativen Unternehmen bietet HOHNER beste Arbeitsbedingungen, eine optimale Ausstattung der Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und eine ausgezeichnete Kantine mit abwechslungsreichen und gesunden Speisen.

Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Ebenso Deine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Du hast die Möglichkeit, intern ein Musikinstrument zu erlernen und Deine musikalischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ob privat oder für die Anreise zur Arbeit bieten wir Dir die Möglichkeit eines Jobrads, um umweltfreundlich und gesund zur Arbeit zu gelangen.

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Musikgeschichte mit! Bewirb dich als Personaler:in bei HOHNER und bringe die Welt zum Klingen.