Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht

Aschert & Bohrmann GmbH; Gummersbach; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung sucht einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht für den Standort Gummersbach. In dieser vielseitigen Position beraten Sie Mitarbeitende in HR-Fragen, gestalten Betriebsvereinbarungen und arbeiten aktiv in Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und einem Hochschulstudium im Personalmanagement.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
• Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise SAP.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitwirkung bei (Change-)Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse.
• Überprüfung und eigenverantwortliche Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Betreuung und Beratung

Engagement

Ergebnis- und Zielorientierung

Hands-On-Mentalität

Empathisches Auftreten

Ausbildung

Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen

Tools

MS-Office

SAP

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht - Gummersbach

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung ein Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht am Standort Gummersbach.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ganzheitliche Beratung von Mitarbeitenden in Personalthemen
• Sie arbeiten im HR-Team ziel- und kundenorientiert, mit hohem Engagement und Freude an der Personalarbeit
• Aktive Mitarbeit bei Sonderaufgaben sowie bei (Change-)Projekten zur Erstellung und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
• Bestehende Betriebsvereinbarungen und arbeitsvertragliche Grundlagen überprüfen und eigenverantwortlich gestalten
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicheres, empathisches und wertschätzendes Auftreten
• Ausgeprägte Ergebnis- und Zielorientierung
• Eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise sowie eine hohe Hands-On-Mentalität
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, sowie idealerweise erste Kenntnisse im Umgang mit SAP

Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 166401 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail].

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