Personalreferent (m/w/d)

DreBo Werkzeugfabrik GmbH; Altshausen; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Werkzeugfabrikation in Baden-Württemberg sucht einen HR-Verantwortlichen. Sie leiten den gesamten Recruitingprozess und beraten Führungskräfte in Personalangelegenheiten. Erwartet werden gute Kommunikationsfähigkeiten und ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder entsprechende Erfahrung. Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitszeitregelung und verschiedene Benefits.

Leistungen

E-Bike-Leasing

Kantine

Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder Erfahrung im Bereich HR.
• Ausbildereignungsprüfung von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung mit P&I Loga und Workday.

Aufgaben

• Verantworten des gesamten Recruitingprozesses.
• Konzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Recruitingstrategien.
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in Personalangelegenheiten.

Kenntnisse

Gute Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Kenntnisse in Arbeitsrecht

Selbständige Arbeitsweise

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR

Tools

P&I Loga

Workday

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Verantworten desgesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse über dieInterviewführung bis hin zur finalen Vertragsverhandlung und erfolgreichem Onboarding
• Konzeption und Durchführung zielgruppenorientierter Recruitingstrategien sowie aktives Steuern von Personalberatungen und Dienstleistern
• Ausbildungsleitung, Erstellung der Ausbildungspläne, Ansprechperson für kaufmännische Azubis und Studierende sowie Schulen, Fachabteilungenund der IHK
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten wie Versetzungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachabteilung und Betriebsrat
• HR-Reporting und Analysen
• Professionalisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Definition von HR-Standards

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder Erfahrung im Bereich HR, möglichst in produzierenden Unternehmen
• Ausbildereignungsprüfung von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse in Arbeits-, Betriebsverfassungsrecht, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Idealerweise Erfahrung mit P&I Loga und Workday
• Gute Kommunikationsfähigkeit und viel Spaß beim Umgang mit Mitarbeitenden
• Offen für neuen Input, neugierig und offen Change Prozess mitzugestalten
• Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Serviceorientierung

Sie erwartet:

• Ein starkes Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut
• Eine flexible Arbeitszeitregelung mit Gleitzeit und der Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten
• Benefits wie E-Bike-Leasing, Kantine, Werksverkäufe, Wellpass und myEAP
• Ein Altersvorsorgekonzept mit einem großzügigen Arbeitgeberzuschuss
• Arbeiten zwischen Alb und Bodensee in einem Gebiet mit hohem Wohn- und Freizeitwert